Здравствуйте Сергей.
… Работаю по трудовому договору. Начальник месяц назад попросил уйти и предложил компенсацию. С компенсацией я не согласен. Мое предложение по размеру отклонили.
Речь насколько я понимаю об увольнении по соглашению сторон.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон -https://онлайнинспекция.рф/instruction/271
И вот при таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета, о котором я писал выше в ответе, стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Общий порядок оформления увольнения и окончательный расчет, обязательный порядок для всех оснований прекращения трудовых правоотношений, регулируется статьями:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Еще отслеживайте соблюдение таких нюансов из ст. 193 ТК РФ:
1) дисциплинарное взыскание можно применить в течение месяца со дня обнаружения проступка;
2) о применении дисциплинарного взыскания издается приказ, с которым Вас должны ознакомить под роспись: обязательно получайте копии таких приказов для своевременного обжалования.
Срок обращения в суд — 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
Я привела Вам общие рекомендации, в дальнейшем можете обращаться по каждой конкретной объяснительной, поскольку единого рецепта на все случаи жизни нет.
Как такового правового обоснования того или иного размера компенсации нет: либо стороны соглашаются, либо не соглашаются, тут полная свобода воли.