Вопрос . Я работаю на ООО
Они на первый месяц сделали срочный договор на 1 месяц , который заканчивается 1 сентября
С понедельника они сказали будет новый договор , но уже на 1 год , с испытательным сроком в 3 месяца
Они имеют право меня уволить беременную? Вот я сейчас пойду встану на учет … боюсь что уволят
Татьяна, добрый день!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Это касается и ситуации, когда работница находится на испытательном сроке.
Если с вами будет заключен срочный трудовой договор, то необходимо учитывать следующее (ч. 2 ст. 261 ТК РФ):
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель:
— по ее письменному заявлению
— и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности,
обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
