Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Предоставляемый отпуск
Здравствуйте.
Я работаю в море, по контракту, у меня раз в год должен быть оплачиваемый отпуск.
За 5 лет работы не разу не воспользовался отпуском, должна ли мне контора возместить отпуск в денежной форме, если я не куда не ездить отдыхать за счет фирмы?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться сотруднику ежегодно.
согласно ст. ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Непредоставление отпуска является грубым нарушеним трудового законодательства. Чтобы устранить данное нарушение рабтодатель обязан предоставить вам отпуск за все предидущие рабочие периоды.
Денежная компенсация за неиспользованные отпуска может быть выплачена вам только в случае вашего увольнения.
0
0
0
0
Константин
Клиент, г. Владивосток
Спасибо, за точный ответ.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
планируется продажа автомобиля с участием несовершеннолетнего ребенка, который вступил в собственность по праву наследства с другим родственником. как правильно оформить договор купли продажи между двумя собственниками машины и покупателем. какие документы надо предоставлять в опеку.
, вопрос №4986916, Алексей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Пришел приказ МО РФ об увольнении супруга в запас по окончанию срока действия контракта.
Календарная выслуга 32г и 10 мес., льготные 39лет.
Встал вопрос о предоставлении не реализованных отпусков
за 2024 - 6 суток основного + 15 дальневосточных + 15 ветерана боевых действий + 20 дополнительные (журнал переработки)
за 2025г - 45 основного + 15 дальневосточных + 15 ветеранских + 30 переработка
за 2026 г соответственно ещё ничего не предоставлялось.
Командование решило предоставить всего 150 суток отпуска за 2 года (2025 и 2026)
Рапорта на все запрашиваемые отпуска были написаны своевременно, но резолюция командования на них была - "без реализации"
Т.е. перед увольнением супруга в запас, командование не позаботилась о своевременном предоставлении отпусков в целях скорейшего высвобождения должности.
На данный момент издали приказ о том, чтобы комиссионно принять у супруга дела и должность, а также вывести его за штат на период до увольнения и исключения из списков части.
Т.е. получается что в предоставляемых отпусках он будет получать только голые окдады, в оо время как если ьы эти отпуска ьыли предоставлены своевременно, то денежное довольствие было ьы полным.
Правомерно ли всё это?
И что делать в такой ситуации?
Заранее признательна за ответ.
, вопрос №4986014, Алина, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте я у меня имеется гражданство узбекистана и россии, летаю светофором на границе узбекистана предоставляю узбекский паспорт а на границе россии российский. Сейчас работодательпокупает нам билеты с ташкента до магадана и обратно исключительно российский загранник, вопрос нарушу ли я какой нибудь закон у Узбекистане если при регистрации на рейс покажу российский заграник а на паспортном контроле узбекский при выезде из узбекистана
, вопрос №4984084, Валерий, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, была на больничном с 19 декабря 2025 по 20 января 2026. с 21.01.2026 уже начался декретный отпуск. На работе составлен график отпусков и мне автоматом его поставили с 12 по 16 января (5 дней) и перевели отпускные. Отпуск наложился на больничный. Фактически я не смогла их отгулять в сложившейся ситуации. Предприятие предлагало перевести средства на карту сотрудника и удержать эту сумму из зарплаты другого сотрудника на что я не согласилась. Это незаконно. В данном случае это ошибка бухгалтерии и вины сотрудника в этом нет. Сейчас ставят мне эти 5 дней после больничного по БиР, но мне так не нужно и я согласия не давала! По закону должен идти сначала Больничный по БиР 140 дней и сразу после следовать отпуск по уходу за ребенком, без прерывания и дней отпуска, иначе отпуск по уходу за ребенком сократится и потеряется часть моего пособия. Больничный по БиР заканчивается 25 июня. Я заранее говорила табельщице в отделе, что не согласна с датой отпуска, но почему-то предприятие решает само за своих сотрудников, когда им идти в отпуск, хотя это законное право работника. В том, что я могу взять отпуск после 1,5 лет по уходу мне отказали и самовольно его поставили на 26.06-30.06.26. Звонят и оказывают давление: сказали есть 2 пути либо возвращать сумму отпускных выплаченных ранее или идти в отпуск на 5 дней перед 1,5 по уходу… Подскажите пожалуйста на какую статью ссылаться при ответе рабтодателю, что я не должна возвращать средства?! Или все же должна?!
Еще дело в том, что оформлять до 1,5 будем на мужа, до этого в отделе кадров нужно заказать справку что не выплачивалась выплата до 1,5 мне он с этой справкой на работу и ему нужно уйти в отпуск хотя бы на 1 день, но сказали на 3 и так же и мне на моей работе дублируют , что я административный должна написать на эти 3 дня или взять отпуск зачем это нужно?! И боюсь могут затянуть специально с оформлением выдачи справки переживаю , чтобы все было как нужно
, вопрос №4982977, карина, г. Нижний Новгород
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, после отдыха утром выехал с запахом перегара, сейчас жду суда. Согласно 285 фз документы предоставлять после лишения прав или сразу? Справку участника СВО и копию удостоверения к гос награде
, вопрос №4979516, Максим, г. Чебоксары
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спасибо, за точный ответ.