Здравствуйте, подписала уведомление о сокращении численности штата, подписала согласие на перевод на другую должность, потом передумала и написала отзыв согласия на перевод

Добрый день,вопрос такой! Муж военнослужащий работает на пункте отбора по контракту (сержант) на него сформировали приказ о переводе на равнозначную должность! Что ему грозит за отказ от перевода?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста если мать оформила дачу в качестве собственника на брата, а сейчас передумала и хочет оформить на меня получится ли так сделать, если он собственник. Или только с его согласия. Мать на момент подписания документов была в алкогольном опьянения

Здравствуйте! У меня произошла ситуация, я въехала в женщину на «парковке», хотя там где стояла ее машина , там нельзя было парковаться. На месте решили что я возьму ее номер и потом напишу. Поехала за ребенком в сад. Минут через 15 вернулась обратно, ее уже не было . Потом я ей написала , а сейчас она пишет и требует с меня 50 тысяч за нанесенный ей ущерб. Фото прикреплю ниже . Какие у нее вообще шансы что-то против меня сделать и доказать , с учетом того , что фото и видео ДТП нет, и так же там нет камер, которые могли бы это снять .

Что мне делать? Я не хочу учавствовать в проекте билет в будущее и заполнять анкетыи опросы потому, что это мешает мне в школьное время. Но родитель уже подписал согласие на мое участие или типо того. Могу ли я забрать это согласие или как мне отказаться от билета в будущее?

Добрый день! Работника оформили на работу по срочному договору на место сотрудницы отдела, которая числилась в отпуске по уходу за ребенком. Соответсвенно, в договоре прописано, что договор действует на время данного отпуска. По исполнению 2-х лет ребёнку, сотрудница приняла решение о досрочном выходе из отпуска, предварительно предупредив начальника подразделения, отдел кадров о том, что она решила принять предложение выйти на другую должность, в другое подразделение. Вышла. Отдел кадров запустил приказ о её переводе. После этого, отдел кадров выпустил приказ о переводе на постоянную работу замещающего работника и было подписано с двух сторон дополнительное соглашение о переводе срочного договора в бессрочный. Спустя несколько часов, в тот же день, вышедшая из отпуска работница изменила своё решение о переходе в другое подразделение. Отдел кадров отменил приказ о переводе, мотивируя это тем, что согласие о переводе работница не подписывала. Декретница продолжала находится в отпуске. Через три недели, замещающему работнику, у которого на руках есть подписанное дополнительное соглашение о переходе на бессрочный договор по занимаемой на данный момент должности, предложили перейти в другой отдел или подписать приказ об увольнении в связи с тем, что из отпуска выходит декретница. Работодатель при этом, мотивирует своё решение тем, что допсоглашение подписано ошибочно, что на одном рабочем месте не может числится два человека. В итоге, оформили акт об отказе подписания соглашения на переход и на подписание приказа об увольнении. Уволили. Приказ об увольнении не показывали. Принесли трудовую книжку с записью об увольнении по статье 77 тк, в связи с истечением срока срочного договора. Насколько это законно?