Работаю в сети супермаркетов кассиром, работодатель вынуждает выходить на переоценки, которые не

Дмитрий!

В соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ работнику должны быть предоставлены для ознакомления все внутренние документы работодателя, определяющие существенные условия его труда, включая и условия оплаты, выплаты премии и т.д… Если этого не делается, если работодатель произвольно и без оплаты привлекает работников к работе в выходные дни на регулярной основе и не даёт возможности оценит законность таких действий применительно к внутренним документам работодателя, то есть основания обжаловать такие действия в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.

Всего доброго!

Добрый день, Дмитрий. Супермаркеты, особенно сетевые практикуют использование «мутных» схем по оплате труда персонала и учета рабочего времени, штрафов и так далее. 
Действия на мой взгляд незаконны. В Вашем случае я бы рекомендовал Вам определиться — дорожите Вы этой работой или нет. Если Вас работодатель уже довёл до той стадии, что Вы ищите помощи у юристов, то я бы рекомендовал для начала обратиться в кадровую службу с письменным обращением с просьбой ознакомить Вас с действующим регламентом и подписанным Вами договором. Помните, что в ст. 352 ТК РФ прописаны возможные варианты оспаривания незаконных решений. Основными способами являются: самозащита (ст. 379 ТК РФ); привлечение профсоюзов (ст. 370 ТК РФ); вмешательство государственных органов; обращение в суд (ст. 391 ТК РФ); заявление в прокуратуру. Для начала подайте обращение через онлайнинспнкция.рф.

Надеюсь, что помог Вам.

С уважением, Дмитрий