Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли такая озможность чтобы по закону мне не могли отказать?
Здравствуйте, у меня интересный вопрос по работе. Я работаю в компании яндекс лавка, через агенство Глобалтрейд-логистикс, с которым они сотрудничают. Суть в том что я устроился сначала в дневную смену, потом меня спросили хотел бы я работать в ночь, там и зп больше итд и я стал ночным кладовщиком, меня перевели и зп больше и правда но я не подписывал ничего о переводе. В общем все устраивало, но я заболел, и находясь на больничном решил уволиться. В офисе написал заявление и директору отправил через телеграм. Мне нужно было после больничного отработать до 1го сентября. Но вчера мне директор написал, что в лавке ночные смены решили убрать и он мне после больничного поставил 5 смен в день, как раз до последнего дня в заявлени. Я сначала согласился, а сейчас подумал а насколько это правомерно? Как в такой ситуации быть если я не хочу и не могу работать в день, я же не просто так в ночь только работал а потому что до 12 утра занят. По моей логике: заявление написанно до 1,09,2023 с больничного я выхожу 26,08. но я то в ночь работал. Правомерно ли привлекать меня для работы в день? Там и зп меньше и сложнее и просто у меня по утрам дела.На чтобы я мог сослаться чтобы отказаться отрабатывать эти оставушиеся 5 смен. Подчеркиваю что в ночь я отработал бы, но не в день. Имею ли я вообще законное право не выходить, ведь работал я ночью, может быть я могу за свой счет взять. Есть ли такая озможность чтобы по закону мне не могли отказать?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, принудительный труд запрещен ст.4 ТК РФ.
Поэтому в письменном претензионном порядке решайте данный вопрос в противном случаи Вы оставляете за собой право на обращение в инспекцию труда и прокуратуру в связи с нарушением ваших прав и норм ТК РФ.
Но, в случаи если Ваш больничный листок нетрудоспособности будет продлён, работодатель обязан Вас уволить 01.09.2023 года.
Доброго Вам дня.