Может ли лишить части заработной платы работодатель за прогул менее 4 часов, а точнее 3-50 часов, я составил объяснительную, он написал на ней сделать выговор и насписали акт выговора. Если бы он хотел лишить з\п он бы написал на моей объяснительной?
Здравствуйте Андрей, Трудовой Кодекс РФ не предусматривает дисциплинарного наказания за прогул в виде лишения заработной платы.
Статья 8 ТК РФ говорит, что "нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.."
