Как получить оплату за дни работы между договором ГПХ и трудоустройством в штат?

Здравствуйте, Виктория! В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В Вашей ситуации именно так и произошло — договор ГПХ утратил силу, но с ведома работодателя Вы продолжили работать. Поэтому Вы имеете право на оплату этих фактически проработанных Вами дней.

Что делать? — думается, на первых порах можно обратиться непосредственно к работодателю (руководителю организации) с письменным заявлением о выплате заработной платы за эти дни со ссылкой на упомянутую норму ч.2 ст.67 ТК РФ. В случае отказа обдумать возможность обращения в трудовую инспекцию и/или в суд.

Получить более развернутую консультацию или заказать составление юридического документа по Вашей ситуации Вы можете обратившись ко мне в чат (кнопка «Общаться в чате»). Юридическая помощь в чате оказывается на платной основе.

С уважением, А.Д.Руслин.

Здравствуйте, Виктория!

Пишите претензию если не ответят то иск в суд 

Исковое заявление необходимо оформить в соответствии с требованиями ст.ст. 131-132 ГПК РФ.

В шапке нужно указать наименование суда, куда вы хотите направить свой иск, ваши ФИО, адрес регистрации и номер телефона, или если это организация, то указать юридическое лицо, адрес и данные представителя. Также указать данные ответчика, которые известны.
Далее изложить саму проблему и суть обстоятельств, выдвинуть требования и указать конкретную сумму, которую должен будет выплатить ответчик. Также нужно описать, как вы старались решить проблему самостоятельно.
Необходимо перечислить всех документы, которые будут приложены к заявлению.
В заключении нужно указать дату и подпись истца.

Я вам могу написать такую претензию и  иск в суд, услуга платная.