Я написала заявление на увольнение, на данный момент оформила больничный лист, завтра последний его день, мне остаётся отработать 3 дня, могу ли я взять отгул на эти дни чтобы не отрабатывать?

Здравствуйте. ФССП вынесено постановление за долги по кредитам 2 млн рублей. У меня ещё есть квартира в ипотеке в другом банке, которому я не должен. Судебный пристав вынес постановление на арест этой квартиры. Могут ли они выставить эту квартиру на торги?

Добрый день. Муж изьявил желание развестись. У нас двое детей, одному сыну 9 лет, второму 6 месяцев. Я знаю что без моего желания нас не разведут. Хочу узнать, если я собственноручно напишу заявление на развод, то в течение какого времени нас разведут. Оставят ли двоих детей со мной? Муж злоупотребляет алкоголем, не хочу чтобы кто то из детей жил с ним.

Здравствуйте. Во время испытательного срока (3 мес.) уведомив за три дня до увольнения руководителя и написал заявление по ст.77.3. 21.12.2023. Вышестоящее руководство приняло заявление, отправили мне приказ для подписи. Я подписал. Но последний день в табели работы 09.01.2024. Надо мне отрабатывать с 22.12.2023 по 29.12.2023+ еще 09.01.2024? Посоветуйте. Сил уже нет. Пожалуйста подскажите, нужно ли отрабатывать две недели, ведь на испытател.сроке всего 3 дня отработка? С руководителем в конфликте, т.к.переодически звонит, давит "психологически", чтобы передумал я...трубку не беру. Уже перешел на угрозы, что сам решит когда мне и сколько мне отрабатывать. Это вообще законно? Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/journal/uvolnenie-vo-vremya-ispytatelnogo-sroka/

Работаю по трудовому договору. Работодатель изменил условия труда не изменив трудовой договор,а так же привлекает к работе не предусмотренной труд.дог-м. А так же привлекает к работе в мои выходные дни ( 6-й рабочий д) при 40 - й рабочей неделе за отгула . Никаких приказов на доп.обьем не делает и не хочет делать при моем запросе.Привлекает к работе на улице,не предусмотренной труд.дог-м. В итоге я написала заявление на увольнение ,ссылаясь на расторжение труд.договора ст 84 ТК РФ. Заявление направила заказным письмом по почте,так как работники отдела кадров его отказываются принимать ,по телефону и при личном визите хамят и ведут себя очень нагло. Заявление было подано 1 декабря в бумажном виде через почту Росии заказным письмом. Заявление мое получили..Я отслеживала по трек номеру. Через 2 недели,эти же сотрудники отдела кадров прислали мне претензию о прогулах . Заявление писала без отработки.дату указала. Сотрудники ссылаются на медленную и плохую работу почты России. Но я подстраховалась,прислала им тоже самое заявление на увольнение в электронном виде по почте майл. Правомерно ли действия сотрудников отдела кадров? Или я допустила какую ошибку ? Как я могу добиться увольнения по закону и по каким статьям можно привлечь работодателя к ответственности без Гит. Ходить и требовать увольнения нет возможности,нахожусь в соседнем городе с разницей 3 часа езды . Дорогие юристы помогите,что мне делать в данной ситуации? Нужно ли отправлять заявление на увольнение повторно?