Может ли работодатель лишить премии за отказ от командировки при почасовой оплате?
Может ли работодатель отобрать премиальную часть зарплаты если я работаю по часам и по сути отрабатываю все деньги что мне платят , в пример зарплата 30 тыс и премиальная часть 30 тыс но за все эти деньги я выходил на смену и все отработал , урезать хотят и рассчитывать по голому окладу из-за отказа ехать в командировку хотя при трудоустройстве я указал что не могу ездить
, Роман, г. Иркутск
Добрый день Роман !
Действующий трудовой кодекс устанавливает понятие гарантированных сумм — это оклад ( тариф или часовая тарифная ставка) которая является обязательной, указывается в трудовом договоре и из которой производиться начисление гарантированной заработной платы за фактически отработанное время.
Стимулирующие выплаты, это выплаты установленные работодателем самостоятельно и их выплата является правом, а не обязанностью, за исключением случаев, когда работодатель устанавливает данные выплаты в трудовом договоре и указывает, что это гарантированная выплата.
При таких обстоятельствах, если Вы подписали трудовой договор в котором установлен только оклад ( тариф ), то вопрос о правомерности не выплаты Вам премии ( стимулирующих выплат) Вы сможете решить только в судебном порядке, так как данный спор будет относиться к индивидуальным трудовым спорам.
Доброго дня.