Увольняюсь, в договоре прописано два стажерских месяца, получается я могу написать увольнение за три дня, так как работаю лишь первый месяц. Но меня заставляют отрабатывать две недели, что делать?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Стажировка не является испытанием, если в трудовом договоре нет условий о испытании при приеме на работу, то Вы приняты на работу без испытания.
В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии, т.е. согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (переезд, болезнь, другие причины) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Доброго Вам дня.
Здравствуйте, Уважаемый Пользователь!
Необходимо изучить трудовой договор, который вы подписывали. В нем должен быть указан порядок увольнения сотрудников.
Если вы находились на испытательном сроке, то вы обязаны предупредить работодателя о своем решение за 3 дня до увольнения.
В вашем случае необходимо составить заявление об увольнении и предоставить его под подпись руководителя и направить это заявление по почте на юридический адрес организации в которой вы работаете.
