8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1100 ₽
Вопрос решен

Можно ли перевестись в другую школу по целевому договору обучения без штрафов?

Добрый день. Слёзно умоляю помочь и разжевать. У меня возникла следующая ситуация: в 2022 году заключила договор на целевое обучение между школой (работа учителем) в области и университетом. Сейчас, спустя год работы (еще не 3х-летней отработки), я обрела постоянное жильё с городе, и больше нет возможности снимать квартиру, которая находится рядом с работой. Соответственно необходим переезд из области в город. В связи с этим я хочу сделать перевод из одного места работы в другое. Возможен ли такой перевод без выплачивания штрафов? Другое место работы уже найдено (тоже школа), они готовы меня принять с целевым обучением. Надеюсь на скорейший и позитивный ответ, так как вопрос встал ребром тогда, когда накануне уже 1 сентября. Прикрепляю Договор на целевое обучение.

Показать полностью
  • Mazinova_V_A_Dogovor_na_tselevoe
    .docx
, Виктория Mazinova, г. Санкт-Петербург
Анна Бабикова
Анна Бабикова
Юрист, Компания "Корпорация юристов", г. Ижевск

Здравствуйте!

Возникшие правоотношения регламентируются Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» (вместе с «Положением о целевом обучении по образовательным программам...

Согласно п.18 данного документа 

После заключения договора о целевом обучении в него могут быть внесены изменения, в том числе в части места осуществления трудовой деятельности, по соглашению сторон договора о целевом обучении. Изменения, вносимые в договор о целевом обучении, оформляются дополнительными соглашениями к нему.

Поэтому, да, возможен перевод без выплачивания штрафов.

Вам нужно с работодателем оформить дополнительное соглашение к договору и прописать новое место осуществления трудовой деятельности.

1
0
1
0
Виктория Mazinova
Виктория Mazinova
Клиент, г. Санкт-Петербург
Спасибо, а доп. соглашение мне нужно оформить у старого места работы или с новым работодателем? И следующий вытекающий вопрос: прежнее место работы может меня отпустить и не потребовать условия, что я должна буду кого-то сама найти на своё место, и сделать выговор о том, что я бросаю класс накануне учебного года?

Пожалуйста.

Да, доп.соглашение Вам нужно заключить с прежним работодателем ( старое место работы).

И следующий вытекающий вопрос: прежнее место работы может меня отпустить и не потребовать условия, что я должна буду кого-то сама найти на своё место, и сделать выговор о том, что я бросаю класс накануне учебного года?

Ну вообще удерживать Вас не могут и в законе нигде нет положения, что Вы кого то должны найти на замену. Это уже сфера ответственности у работодателя за персонал. выговор это вид дисциплинарного наказания. За такое он не накладывается. Если все будет оформлено оснований для применения не будет.

0
0
0
0
Станислав Загайнов
Станислав Загайнов
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, изменения в целевой договор вносятся по соглашению сторон, поэтому Вам нужно договариваться об этом с прежним работодателем, на основании п.18  Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утв.  постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 г. N 1681

После заключения договора о целевом обучении в него могут быть внесены изменения, в том числе в части места осуществления трудовой деятельности, по соглашению сторон договора о целевом обучении. Изменения, вносимые в договор о целевом обучении, оформляются дополнительными соглашениями к нему.

Поэтому необходимо договариваться, а только по своей инициативе (без согласия второй стороны) и без штрафов Вы вправе расторгнуть договор при наличии оснований, предусмотренных п. 19 данного Положения, данные основания должны возникнуть уже после заключения договора.  

www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=394450#CDnp3nTN4WuxWCs4

0
0
0
0
Михаил Петров
Михаил Петров
Юрист, г. Саратов
рейтинг 10

Виктория, добрый день.

В связи с этим я хочу сделать перевод из одного места работы в другое. Возможен ли такой перевод без выплачивания штрафов?

 Такой перевод возможен, как уже сказали при условии внесения изменений в договор о целевом обучении соответствующего изменения о месте осуществления трудовой деятельности.

На это прямо указано в Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»

После заключения договора о целевом обучении в него могут быть внесены изменения, в том числе в части места осуществления трудовой деятельности,по соглашению сторон договора о целевом обучении. 

О чем заключается дополнительное соглашение.

Вот только такое дополнительное соглашение заключается с лицом, выступающим заказчиком по Вашему договору целевого обучения и являющегося его стороной.

На это также указано в приведенном постановлении Правительства РФ.

Более того, в ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ» сказано, что 

1. Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее — заказчик целевого обучения).

Изменение договора осуществляется его сторонами и в том случае нужно смотреть кто у Вас в договоре указан в качестве заказчика, поскольку школа в которой Вы сейчас работаете в данном случае, как понимаю таковы не является.

Из представленного Вами договора следует, что он является трехсторонним и заключен между

заказчиком, в лице ___________________________________

____________________________________________________________________________,

(наименование должности, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ________положения__________________________________,

(наименование документа)

с одной стороны, _Мазинова Виктория Александровна_____________________________

(фамилия, имя, отчество гражданина)

именуем_ая___ в дальнейшем гражданином, с другой стороны, ­­­­Колтушская средняя общеобразовательная школа имени академика И. П. Павлова___,

(полное наименование организации, в которую будет трудоустроен гражданин)

именуем_ая__ в дальнейшем работодателем,

Таким образом, для заключения дополнительного соглашения об изменении места работы Вам нужно обращаться к лицу, указанному в качестве заказчика по договору.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Возможен ли возврат матраса надлежащего качества в магазин без товарной упаковки?
Возможен ли возврат матраса надлежащего качества в магазин без товарной упаковки?
, вопрос №4850495, Мария, г. Москва
Гражданское право
Возможен ли разрыв по данному договору?
Добрый день. Задержка поставки продукции. Хочу разорвать договор. Возможен ли разрыв по данному договору ?
, вопрос №4850366, Владимир, г. Москва
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Правомерно ли такое начисление заработной платы?
Работаю вахтовым методом на Крайнем Севере. Период вахты 30 дней, период отдыха 30 дней. В период вахты установлен 10 часовой рабочий день с одни выходным в неделю. Для учета рабочего времени установлен учетный период один год. Работодатель начисляет заработную плату c районным коэффициентом и северной надбавкой за период вахты из расчета нормальной продолжительности рабочего времени ( т.е. за 8 часов в день, 40 часов в неделю). Часы переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени за вахту предоставляются в виде дней междувахтового отдыха и оплачиваются по окладу без применения районного коэффициента и северной надбавки. Правомерно ли такое начисление заработной платы?
, вопрос №4850059, Ярослав, г. Москва
Трудовое право
Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня
Я работала в организации с октября 2025 года на одной из должностей. Проработала 4 месяца и 3 февраля 2026 года я перевелась на другую должность (работа в отделе), совсем другая специфика работы. После отработки одной смены (3 дня) я поняла, что не хочу оставаться на этой работе, по причине того, что для меня это оказалось физически тяжелой работой. Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня. Есть ли такое, что на при переходе на новую должность тоже имеется испытательный срок, и можно, согласно этому, уволиться без отработки 14 дней, а отработав 3 дня, как при испытательном сроке?
, вопрос №4849796, Елена, г. Ноябрьск
Наследство
Возможно ли такое, что ей и в правду положена какая то часть от его части в доме?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, вопрос по наследству . Моей маме от ее отца по завещанию осталось часть его доли в доме, вторая часть по завещанию завещена другой дочке от второго брака , в равных долях . Так в завещание и указано . Но дом разделен на две части , одна часть второй жены вторая часть мамино отца , и эту свою часть он завещал на двоих сестер в равных долях . Вопрос заключается в том что , его жена утверждает что она инвалид какой-то группы и от его части ей положена тоже часть так как она инвалид . Но по завещанию указано только две дочери . Возможно ли такое , что ей и в правду положена какая то часть от его части в доме ?? Она сказала что пойдет в суд и отсудить эту часть .
, вопрос №4849645, Яна, г. Волгоград
Дата обновления страницы 16.08.2023