Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нет никаких скобочек, никаких пояснений
на сколько законно в должностной инструкции прописывать такой пункт "Выполнять прочие поручения руководителя."? нет никаких скобочек, никаких пояснений. Заставляют подписать такие должностные обязанности либо просто под камеру и при свидетелях озвучивают.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Право работника на отказ регламентирует ТК РФ на основании ч.4 ТК РФ статьи 60.2. ТК РФ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
С одной стороны, на основании, ТК РФ Статья 60. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Но, с другой стороны, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ) с письменного согласия работника.
Таким образом, любые трудовые отношения это соглашение сторон трудовых правоотношений, которые должны быть юридически оформлены, с письменного согласия работника, приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору.
Доброго Вам дня.
Здравствуйте Михаил!
Если в трудовом договоре и/или должностной инструкции работодатель устанавливает обязанность работника выполнять «любые иные поручения непосредственного руководителя и/или работодателя», заставляя тем самым выполнять работника любую порученную ему дополнительную работу, такие действия работодателя неправомерны. Любые поручения непосредственного руководителя и/или работодателя могут иметь место исключительно в рамках трудовой функции работника.
Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения и налагать на работника взыскания за невыполнение.
Если порядок поручения дополнительной работы Вашим работодателем не соблюдается, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.
Обоснование:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Здравствуйте, Михаил!
Желательно посмотреть саму должностную инструкцию. Из формулировки, которую Вы написали сказано: «Выполнять прочие поручения руководителя.». «наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии», в этой формулировки не указана Ваша трудовая функция и/или функциональные обязанности. По общему правилу запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Иные поручения должны соответствовать деятельности, которой Вы занимаетесь или связаны с Вашей должностью. Если иные поручения явно не связаны с должностью, например, кадровому работнику предлагают помыть полы в офисе, можно от этой работы отказаться или потребовать доплатить за совмещение. В данном случае дополнительная работа явно не связана с трудовой функцией, определенной трудовым договором. Вы имеете право отказаться.