Имел ли право в этом случае работодатель отстранить от работы без официального уведомления?

Здравствуйте Екатерина.

Общие положения об отстранении закреплены  также в статье ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/

Дополнительно с разъяснениями Роструда можете ознакомиться также по следующей официальной ссылке:

Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ)

Памятка для работника-https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/18

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 327.5 ТК РФ кроме случаев отстранения по основаниям указанным в ст. 76 ТК РФ в отношении иностранных граждан действуют оговоренные в статье случае отстранения и работодатель обязан устранить иностранного работника в указанных в ст. 327.5 ТК РФ случаях. Работодатель обязан устранить иностранного работника  в случае

окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

Но в этот же день мой работодатель сообщил, что отстраняет меня от работы, без оплаты, т.к. я не предоставила новую регистрацию.

Никаких уведомлений о возможном отстранении я ранее не получала.

 На обязанность по уведомлению о возможном   отстранению работника ст. 76 ТК РФ  и ст. 327.5 ТК РФ не указано, следовательно официального уведомления о возможном отстранении работодатель не обязан был предоставлять. 

Согласно ст. 76 ТК РФ 

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Работодатель должен в письменной форме обосновать отстранение от работы и ознакомить с приказом об отстранении от работы под роспись. 

Екатерина, добрый день!

Работодатель не прав, он действует не в соответствии с положениями ТК РФ.

Статьей 327.5 ТК РФ предусмотрены особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином. Ни указанная статья ТК РФ, ни какая-либо иная статья не устанавливают право или обязанность работодателя отстранить работника от работы, в т.ч. являющегося иностранным гражданином, в случае отсутствия у него регистрации по месту жительства/пребывания, окончания срока регистрации по месту жительства/пребывания и по иным подобным мотивам.

работодатель ссылается на п. 4 ст. 18.9 КоАП РФ

В указанной норме КоАП РФ прописана ответственность принимающей стороны (лица, предоставившего жилье иностранному гражданину) за невыполнение обязанностей, связанных с миграционным учетом. Никакого отношения к положениям ТК РФ об отстранении работника от работы данная норма КоАП РФ не имеет. Работодатель безосновательно ссылается на п. 4 ст.18.9 КоАП РФ, пытаясь обосновать факт отстранения Вас от работы. 

отстранении в связи с истечением ВНЖ, но у меня он бессрочный. Этот пункт неприменим.

Совершенно верно. Поскольку Ваш ВНЖ бессрочный, отстранение от работы в связи с окончанием срока действия вида на жительство в Российской Федерации (абз. 5 ч. 1 ст. 327.5 ТК РФ) к Вам вообще неприменимо.

Рекомендую Вам указать работодателю на то, что он нарушает требования ТК РФ, сославшись на отсутствие в ТК РФ нормы об отстранении от работы по причине отсутствия/окончания срока регистрации по месту жительства и предупредив, что такие действия работодателя могут привести к применению к нему мер ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В случае продолжения нарушения Ваших трудовых прав, обратитесь с письменной жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру. После мер реагирования контролирующих органов работодатель наверняка поймет свою ошибку.