Прошлый работадатель не дает мне устроится на новое место работы и вообще устроиться куда либо

Добрый день

Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:

• непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
• выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
• предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
• отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
• непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
• иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
  Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ)
• Как обратиться в трудовую инспекцию?
  Выяснить адрес ее территориального отдела.
  Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
  Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
  Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
  Как правильно составить обращение?
   
  В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
  наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
  фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
  доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
  личная подпись и дата.
  При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
   
  Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
  Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
   
  Последствия рассмотрения жалоб и заявлений   По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
• выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
• привлечь его к административной ответственности;
• приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
• отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
• направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

Добрый день, Виолетта.

Каким образом это делает работодатель? 

Путем распространения ложной информации?