Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
У Вас есть право на отпуск без сохранения заработной платы, по вашим письменным заявлениям, работодатель обязан предпринять меры по отправке работников к месту жительства от места работы.
Таким образом, у Вас есть право на основной оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы. Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Но, в случаи задержки работодателем, работников на Вахте, регламент ТК РФ статьи 300 ТК РФ, нам говорит о том, что весь период нахождения на вахте включая путь, отдых, считается рабочим временем, который подлежит оплате.
Доброго Вам дня.