Материальная ответственность и увольнение

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, будучи мастером на стройке я подписывал "Договор о полной индивидуальной материальной ответственности" и был мат. ответственным за материалы и основные средства с августа 2010 (только по одному объекту, на котором работал). В сентябре 2011 перевелся на "работу по совместительству" и забрал трудовую книжку в университет, где учился в аспирантуре на дневной форме. В ноябре 2011 перевелся на 0.5 ставки(в связи с учебой) и продолжал исполнять свои обязанности. В мае 2012 написал заявление на увольнение, которое подписал руководитель(никаких обходных не было). Передал все дела прорабу, который работал со мной на объекте, по "факту", но от подписи моей "оборотки" он отказывался, ссылаясь на то что он и сам будет увольняться, а моя трудовая и так у меня "на руках". Не добившись правды я уехал, надеясь на то что бухгалтерия обяжет его принять дела, т.к. материалы числились на том кто уже не работал. Но в ноябре 2012 ,когда я вернулся в эту же организацию на должность нематериально ответственную (инженер по охране труда) обнаружил что все так и осталось "висеть" на мне и за пол года ничего не списывалось. Вопрос: действует ли этот договор после увольнения сотрудника? Какие действия предпринять для того что бы все же избавиться от "долгов" постфактум? Большое спасибо!