Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите как быть в данной ситуации?
Здравствуйте уважаемые юристы. Прошу Вашего совета. Подскажите как быть в данной ситуации?
Помимо основной работы по выходным в качестве подработки я занимаюсь сборкой корпусной мебели. Недавно магазин по продаже мебели передал мне заказ на установку кухонного гарнитура. Помимо установки самого гарнитура нужно было еще демонтировать пластиковый подоконник для замены его на столешницу как продолжение гарнитура. В результате демонтажа у клиента на нижней части стены под окном отвалился большой кусок штукатурки вместе с обоями. Теперь в магазине сказали, что я буду компенсировать стоимость ремонта. Якобы документы уже готовы и передадут в суд на возбуждение исполнительного производства.
Скажите пожалуйста может ли мне присудить суд оплату материальных затрат.
С магазином у меня никаких договоров заключено не было, никаких документов мы не подписывали. Работали на доверии.
ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЕН ЗА ЛЮБУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Добрый день, Сергей! На основании ст. 239 Трудового Кодекса РФ «Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника», если Вы не подписывали с работодателем договор о материальной ответственности, то вправе опровергнуть данное требование. Комментарий к статье так же указывает на условия непреодолимой силы:
К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52).
Так же необходимо учитывать, что на основании ст. 5.27 КоАП РФ работодатель несет ответственность за
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.