Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как отобразить это в отчетности СЗВ-ТД и в отчете о персонализированных сведениях?
Трудовой договор с Генеральным директором, сроком на 5 лет (в соответствии с Уставом) закончен по истечении срока. Подписан новый трудовой договор на 5 лет. Вопрос - как по системе ОК директора необходимо увольнять и заново принимать на работу в период подписания нового Трудового договора или нет?
Как отобразить это в отчетности СЗВ-ТД и в отчете о персонализированных сведениях?
В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ (абз. 8) с руководителем организации по соглашению сторон может быть заключен только срочный трудовой договор. При этом не устанавливается возможности на продление срочного трудового договора с директором ЮЛ.
Поэтому после окончания срока трудового договора необходимо прекратить действие трудового договора, издать соответствующий приказ об увольнении руководителя и внести соответствующую запись в его трудовую книжку. Затем заключить с ним новый трудовой договор на следующий срок.
Сведения по форме СЗВ-ТД необходимо подать и в случае увольнения директора, и в случае заключения с ним трудового договора на новый срок:
При увольнении в графах 1–3 формы СЗВ-ТД указываются данные о кадровом мероприятии, в графе 6 -- причина увольнения, как в трудовой книжке, в графах 7–9 — реквизиты документа, на основании которого вносится запись.
При приеме на работу: в графах 1–4 — данные о приеме на работу, в графах 7–9 — реквизиты документа, на основании которого вносится запись.
Если же полномочия директора продляются путем заключения доп.соглашения к договору, то заполнять отчет СЗВ-ТД не нужно.