Какие основания есть чтоб перейти на неполную ставку?

Question

Здравствуйте,устроилась на работу,работаю с апреля месяца,была договоренность с работодателем,что я могу работать с 8часов и до трех без обеда(есть двое маленьких детей 2года и 4года),так и работала,но договор был составлен что работаю с 8ч50минс14-15ч30мин,обед,и потом до 17ч30мин.Сейчас руководство сменилось,и сказала работать так как прописано в договоре,написала заявление на пересмотр регламента рабочего времени,отказали,сейчас хочу перейти на 0.75ставки,может ли руководство мне отказать в этом?Какие основания есть чтоб перейти на неполную ставку?И младшему ребенку два года,могу ли я уйти по уходу за ребенком до трех лет,(знаю что они не оплачиваются)если я сюда устроилась только в апреле.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Наталья. но договор был составлен что работаю с 8ч50минс14-15ч30мин, обед, и потом до 17ч30мин.Сейчас руководство сменилось, и сказала работать так как прописано в договоре, Да. условия трудового договора следует по закону исполнять, но ситауция разрешима. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Олег Троицкий · Answer

Добрый день Наталья. сейчас хочу перейти на 0.75ставки, может ли руководство мне отказать в этом? В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Поэтому вы имеете право инициировать перед работодателем заключение допсоглашения к трудовому договору, и изменить ставку на 0.75. Далее продолжу.

Вагиз Ахмадиев · Answer

Здравствуйте! могу ли я уйти по уходу за ребенком до трех лет,( Да Вы можете пойти в отпуск по уходу за ребенком, независимо от срока работы в данной организации. ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Алина Гончарова · Answer

Здравствуйте, Наталья! Из сути Вашего вопроса усматривается, что Вас интересует установление неполного рабочего времени. Такое право Вы имеете в соответствии с абз. 2 ст. 93 ТК РФ — и отказать Вам работодатель не вправе: Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), Неполная ставка — такого понятия в трудовом законодательстве нет. Хотя этим термином часто пользуются в трудовых договорах, по сути это установление неполного рабочего времени. И младшему ребенку два года, могу ли я уйти по уходу за ребенком до трех лет,(знаю что они не оплачиваются)если я сюда устроилась только в апреле. Право на отпуск по уходу за ребенком не зависит от стажа работы. Согласно ст. 256 ТК РФ, для этого достаточно Вашего заявления и соответствующего возраста Вашего ребенка. Если Вы будете работать на условиях неполного рабочего времени, то сохраните право на получение пособия.

Людмила Миролюбова · Answer

В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполной рабочей неделей (т.е. с сокращением количества рабочих дней), или в виде неполного рабочего дня (смены). Т.е. при неполном рабочем дне (смене) уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается прежней. При неполной рабочей неделе уменьшается число рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены. Возможно также одновременное сокращение рабочего дня (смены) и рабочей недели. Т.е. сотруднице, у которой имеется ребенок в возрасте до 14 лет, работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, если она написала соответствующее заявление с просьбой об установлении ей в связи с этим обстоятельством режима неполного рабочего времени. О том, каким образом режим неполного рабочего времени должен быть установлен (в виде неполной рабочей недели, неполного рабочего дня или смешанно) — сотрудница должна указать в своем заявлении. Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Для установления режима неполного рабочего времени сотруднице следует написать соответствующее заявление об этом своему работодателю со ссылкой на ст. 93 ТК РФ. Если работодатель при наличии такого письменного заявления откажет в его удовлетворении, он тем самым нарушит положения ст. 93 ТК РФ, в связи с чем может быть привлечен к адм.ответственности на нарушение трудовых прав работника. По вопросу предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет: В соответствии со ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому сотрудница имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Также согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.