Имеет ли право руководитель не отпустить в отпуск по графику из-за невыполнения плана продаж?
Добрый день! Я работаю менеджером по продажам в крупной страховой компании. Я не штатный сотрудник. В компании отработала 11 месяцев. По графику отпусков, утвержденному руководителем ещё в январе 2023, мой отпуск с 1 по 14.августа 2023 ....Сейчас, когда подошло время отпуска, и я написала заявление на отпуск, то меня в него не отпускает руководитель, ссылаясь на то, что я не выполнила план продаж в прошлом месяце. Имеет ли право руководитель не отпустить в отпуск не штатного сотрудника, если отпуск мой записан в графике отпусков?
, Целищева Ирина Геннадьевна, г. Москва
по договору ГПХ не должно быть признаков трудовых правоотношений, выплачивается вознаграждения за выполненный заказ.
Если Вы подчиняетесь трудовой дисциплине, получаете заработную плату, и режим рабочего дня 8 часовой рабочий день, все это является признаком трудовых правоотношений, для работодателя при выявлении нарушений при проверке ФНС, инспекцией труда, согласно положения статьи 54.1 НК РФ в рамках камеральных налоговых проверок расчетов при выявлении наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора. (в части ст.15 ТК РФ которая запрещает и не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем), влечет для работодателя привлечение административному правонарушению со всеми вытекающими проблемами и штрафами.
Поэтому в письменном претензионном порядке решайте данный вопрос в противном случаи Вы оставляете за собой право подать жалобу в прокуратуру и ФНС.