Руб, благодаря чему удержание составило более 44% Расчетный отдел на вопрос откуда эта сумма вообще взялась

Question

Работаю вахтовым методом. За май месяц в моем расчетном листе появилась строка по удержанию отпускных в размере 49 тыс. руб, благодаря чему удержание составило более 44% Расчетный отдел на вопрос откуда эта сумма вообще взялась, ответил, что мы неправильно вам насчитали отпускные в январе (5 месяцев назад!) и поэтому произвели удержание Исходя из этого была написана жалоба в трудовую инспекцию, на основании того что: -возмещение излишне выплаченных сумм в следствие счетных ошибок удерживаются не позднее одного месяца -излишне выплаченные суммы могут удерживать, только получив подписанное мной заявление об удержании, чего я конечно не делал, уведомление об удержании я не получал. -предельный размер удержаний не может превышать 20% Ответ трудовой инспекции: Ваше обращение не соответствует основаниям для проведения внеплановой проверки. Кто прав, если я так понимаю трудовая инспекция некомпетентна, когда нарушаются пункты трудового законодательства.

Татьяна Минакова · Answer

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта. Вам необходимо исключить межличностные отношения, и в письменном претензионном порядке попросить в расчетах обосновать удержания. В судебном порядке оспаривайте, действие работодателя, на основании статьи 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Таким образом, закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушил Ваши права , в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда , и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника. Доброго Вам дня.