Статья 49 УПК РФ

Добрый день! Уточните, пожалуйста, законно ли работодатель, ссылаясь на ст 121 ТК РФ, не предоставляет положенный оплачиваемый отпуск, так как по семейный обстоятельствам в течение года я брала часы без содержания, что вышло более 14 дней. Я являюсь супругой участника СВО, может быть возможны какие-либо льготы, связанные с оплачиваемым отпуском?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли в раздел "Отпуска" трудового договора включить текст в следующем варианте: "Работнику предоставляется основной ежегодный отпуск 28 календарных дней. Дополнительный ежегодный отпуск за работу в районе Крайнего Севера – 24 календарных дня (с учетом положений ст.302 ТК РФ). При работе вахтовым методом дополнительный отпуск за работу на Крайнем Севере предоставляется пропорционально периоду работы на вахте и времени нахождения в пути, предусмотренного графиками работы на вахте. Расчет продолжительности дополнительного отпуска осуществляется по формуле: 24: 12 х ((время работы на вахте +время в пути): 29,3). При этом за календарный год работы количество дней дополнительного отпуска должно составлять не менее 16 календарных дней (часть 2 ст.116 ТК РФ)."

Здравствуйте. 25.08.25 работник был сокращен по ст.318 ТК РФ, и в течении 6 месяцев нетрудоустройства получал выплаты. 26.12.2025 была выплачена премия по итогам за 2025 год, но перерасчет среднего для выплат не произведен. Также не был произведен перерасчет выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении. При этом начиная с декабря начали удерживать НДФЛ 13% с выплаты при сокращении. Вопрос: каким образом должны были рассчитывать средний размер для выплат (ст.318 ТК РФ до 6 мес нетрудоустройства), должен ли размер выплат соответствовать сумме указанной в справке по форме № 637н, и должны ли были произвести перерасчет выплат после выплаты 13-й премии по итогам за 2025 год, в том числе выплат которые были перечислены в январе - марте 2026( за 4-6 месяцы)? В 2024 году также была выплата 13-й премии по итогам за 20224 год и тогда перерасчет производился