Как лучше уволиться
Уважаемые господа юристы! Подскажите как лучше уволиться? По п.7 части 1 ст.77 или по п.2 ч. 1 ст 81 ТК РФ?
, Валерий Котельников, г. Самара
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
400 ₽
Вопрос решен
Валерий, добрый день!
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ,
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
А при увольнении по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ:
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:...
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Таким образом, при увольнении по сокращению выходное пособие уплачивается в размере среднего месячного заработка, а при увольнении по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ — в размере 2-недельного среднего заработка.
Кроме того, при увольнении по сокращению сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником также в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Уволиться по п.2 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса будет лучше, статья предоставляет гарантии при сокращении численности или штата сотрудников:
В соответствии со статьей 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Похожие вопросы
1150 ₽
Военное правоЗдравствуйте я участник сво и у меня погиб отец в ходе военной операции могу ли я уволиться с контракта?
Здравствуйте я участник сво и у меня погиб отец в ходе военной операции могу ли я уволиться с контракта? Если да то какие документы стоит собирать
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Положена ли пенсия по смешанному стажу при увольнении со службы в полиции в 33 года?
Добрый день, 7 лет стаж в гражданской организации, затем 12 лет и 8 месяцев в полиции, затем уволилась на гражданку, положена ли пенсия по смешанному стажу?
Добрый день, 7 лет стаж в гражданской организации, затем 12 лет и 8 месяцев в полиции, затем уволилась на гражданку, положена ли пенсия по смешанному стажу? На момент увольнения было 33 года
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли уволиться одним днем инвалиду 3 группы?
Здравствуйте, я инвалид бессрочно 3 группы
Хочу уволиться, песнию получаю с февраля 2018 года с сентября 2018 года официально работаю по настоящее время возможно ли уволиться одним днем
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как уволиться с работы, если проработал всего неделю?
Здравствуйте. Трудоустроилась с Ростикс , и работаю там всего неделю. И за эту неделю болит спина , не могу долго стоять на ногах и хочу уволиться . С чего мне начинать, подскажите пожалуйста.как уволиться
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Организация расположена в районе приравненном... короче северные 90%. В этом случае посчитайте пожалуйста. по сокращению увольнялись люди, им предприятие 3 месяца компенсировало и служба занятости 3 месяца тоже. В каком случае будет 3+3, а в каком меньше? Работник мать одиночка, ребенок 6 лет.
Как указано в ст. 318 ТК РФ,
То есть, если работник не трудоустроен в течение 3 месяцев после увольнения, то, помимо выплаты выходного пособия за первый месяц, средний месячный заработок выплачивается и за второй-третий месяцы.
А если в течение месяца после увольнения по сокращению работник обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение 4-го, 5-го и 6-го месяца после увольнения, то, соответственно, за 4-й, 5-й и 6-й месяцы также выплачивается средний месячный заработок.