Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли его требование возместить компенсацию?
Добрый день! Отработала в компании 7 лет, в этом году отгуляла отпуск 3 недели, сейчас увольняюсь, работодатель требует компенсации за авансоввый отпуск в размере 13 тысяч рублей, причём я даже была не в курсе что отпуск предоставлен авансом, если не хватало дней для чего мне его предоставили, я могла бы написать тогда и за свой счет отгул на нехватающие дни. Правомерно ли его требование возместить компенсацию?
Здравствуйте!
При уходе в отпуск не за фактически отработанное время, а раньше) часть выплаченных ему отпускных будет являться авансом за предстоящую работу в организации. Данный аванс в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже использовал ежегодный отпуск, подлежит возврату.
В случае увольнения работника по собственному желанию работодатель вправе произвести удержание за использованные, но не отработанные дни отпуска из суммы всех выплат, причитающихся работнику при увольнении. Общий размер удержаний не должен превышать 20%.
Если начисленных сотруднику при увольнении сумм недостаточно для полного погашения задолженности или ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не позволяют полностью погасить задолженность, то оставшуюся часть работник может добровольно возвратить путем внесения в кассу работодателя или перечислить на его расчетный счет. Если работник откажется от добровольного возмещения отпускных, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит.
Подробнее здесь www.garant.ru/consult/work_law/1557330/
Здравствуйте. Удержание излишне выплаченной работнику суммы возможно в случае, если она начислена в результате счетной ошибки. При этом суды, как правило, не признают ошибкой ввод данных в бухгалтерскую программу счетной ошибкой, указывая, что такого рода ошибки не являются следствием неверных арифметических расчетов, а носят именно технический характер.
Трудовое законодательство не обязывает работодателя уведомлять работника о факте начисления денежных сумм по ошибке, однако, принимая решение об удержании, работодатель обязан убедиться, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания, что подразумевает получение от него любого документа, из которого видно, что он признает подлежащую удержанию сумму задолженности и основание ее возникновения.