Здравствуйте Михаил.
При трудоустройстве в DME подписывается договор на внутреннее обучение для получения проф.допуска.
В рамках законодательства РФ, здесь следует сразу разграничить прием на работу и заключение трудового договора, т.е. само по себе — трудоустройство, и обучение.
Оформление трудовых отношений и заключение трудового договора. т.е. трудоустройство, регулируются Трудовым кодексом РФ, и не зависят ни от какого обучения, т.е. трудовые отношения между работником и работодателем могут быть оформлены и без обучения.
А потому здесь следует обратить внимание изначально ра то, был заключен с Вами трудовой договор в порядке предусмотренном законом или нет, именно согласно такому порядку работодатель решает вопрос о профпригодности работника относительно той должности на которую он принимается по условиям заключаемого с ним трудового договора.
В дальнейшем работодатель вправе проводить обучение своих работников с которыми вступил уже в трудовые отношения.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
Также порядок регулируют статьи:
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8/
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6078748fd8dbb18fea7eae954601330d205c3c79/
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6078748fd8dbb18fea7eae954601330d205c3c79/
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться также по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при оформлении приема на работу-https://онлайнинспекция.рф/instruction/22
Если с Вами отношения были оформлены согласно приведенным выше положениям закона и разъяснениям, то Вы уже вступили в трудовые отношения с работодателем и состоите в них являетесь соответственно работником, начать следует именно с этих оснований.
Если нет, то Вы в трудовые отношения на основании трудового договора с работодателем не вступили. и не являетесь его работником.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Что касается перевода.
Перевод возможен только с работниками и в отношении работников. т.е. тех лиц. с которыми работодатель вступил в трудовые отношения согласно трудовому законодательству. оформили их прием на работу, и заключил трудовой договор.
Перевод по закону возможен только с согласия работника. и является изменением условий его трудового договора по той должности на которую ранее работник принимался и по которой с ним заключался трудовой договор, следует учитывать эту особенность, вот что в рамках трудового законодательства является — переводом.
Т.е. работник изначально должен был быть принят на другую должность, с ним заключен трудовой договор содержащий условий п работы по этой должности. а далее работодатель предлагает работнику перевод на другую должность согласно штатному расписанию, путем изменения условий его трудового договора так как он заключался изначально по другой должности с которой и предлагается осуществить перевод.
Общие положения регулирует статья ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/
Из статьи следует:
Изменения в трудовой договор вносятся согласно положениям статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Из статьи следует:
Т.е. обычно заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе. далее работодатель вправе вынести на основании этого приказ о переводе с которым работника знакомит обязательно под роспись как с локальным нормативным актом.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться также по следующей официальной ссылке:
Вот что такое перевод в рамках трудового именно законодательства. и трудовых отношений. если вести о них речь.
Соответственно допсоглашением определяются новые условия работы на новом месте и должности, в том числе касающиеся оплаты труда, согласно должности по штатному расписанию размер оплаты должен быть уже определен согласно Трудовому кодексу РФ размера оплаты не должен быть менее МРОТ, и все условия должны соответствовтаь строго трудовому законодательству РФ, иначе они не подлежат применению.
ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке:
Во вложении к этому ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Здесь также следует определиться с тем, в какие конкретно отношения по обучению Вы вступили, либо это ученический договор который должен был заключаться с Вами согласно трудовому законодательству РФ, либо это договор в рамках образовательного права об обучении, а не в рамках трудового законодательства РФ.
Если это ученический договор:
Это закреплено в следующих положениях закона:
ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d17243696427a3cc7eb092bb37c57021e5f64abe/
ТК РФ Глава 32. Ученический договор-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5412240922aa42d63f94ae6b3ae39c4e4b43bad0/
ТК РФ Статья 198. Ученический договор:
ТК РФ Статья 199. Содержание ученического договора
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества, из которых следует, что:
Согласно положениям, указанным в статье ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника следует, что:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться также по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовая форма ученического договора рекомендованная рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.