Можно ли выйти на работу на 0,25 ставки во время больничного по беременности и родам?

Здравствуйте!

К сожалению, совмещать ЛН и работу не получится. Вы можете либо получать пособия из ФСС, либо зарплату у работодателя.

Выходить на работу в этот период должно быть экономически целесообразным, т.е. зарплата за 140 дней должна превышать выплату по ЛН из ФСС за этот период.

Одновременно работать и находиться на больничном законом запрещено.

Вы можете выйти на работу 30.11.2023 после закрытия ЛН по БиР.

По общему правилу во время отпуска по беременности и родам сотрудница не должна исполнять трудовые обязанности, т.е. не допускается работать и одновременно находиться в отпуске по беременности и родам на основании больничного листа.

На практике работодатели часто идут навстречу беременной сотруднице, желающей продолжать работать, имея уже открытый больничный лист по беременности и родам.

Оформление трудовых отношений в указанный период возможно следующими способами:

1. Подача сотрудницей заявления на предоставление ей отпуска по беременности и родам более поздней датой по сравнению с датой, указанной в больничном листке. В этом случае сотрудница получит пособие по беременности и родам исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам, т.е. в меньшем размере, т.к. за один и тот же временной период нельзя получать одновременно заработную плату и оплату по больничному листку.

2. Работа на условиях гражданско-правового договора. В этом случае сотрудница не лишается права на получение пособия по беременности и родам в полном объеме. Но гражданско-правовой договор надо оформить таким образом, чтобы он не содержал признаки трудового.