Как уволиться правильно не отрабатывая 2х недель . Оформлен официально с неполной занятостью. Работаю на фирму на СВОЕЙ машине. Сейчас собираюсь уйти ,они мне говорят - отрабатать две недели ! Мне этого не надо ,я уже нашел другую работу . Как правильно уволиться что недокопались ? Что сказать ?
Здравствуйте Антон.
Уточните с Вами заключен именно трудовой договор или договор гражданский ГПХ?
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Обязанность работника письменно предупредить своего работодателя о желании уволиться не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения, предусмотрена в ст. 80 ТК РФ.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении письменно, заблаговременно за две недели до даты увольнения.
При этом по соглашению с работодателем увольнение может быть оформлено ранее истечения 2-недельного срока, но только в случае, если работодатель согласится уволить работника ранее указанного срока.
Также в ст. 80 ТК РФ установлены случаи, когда работодатель обязан расторгнуть с работником трудовой договор ранее указанного 2-недельного срока. Для такого срочного увольнения работник в своем заявлении должен указать причину невозможности продолжения работы у данного работодателя.
Перечень таких причин в ст. 80 ТК РФ установлен неисчерпывающий, что позволяет работнику указать любую из имеющихся у него причин, по которым у него нет возможности продолжать работать у данного работодателя в течение последующих 2 недель после подачи заявления на увольнение.
Здравствуйте, Антон!
Вы заказывали мнения трех юристов, изложу Вам свое, постараюсь сделать это более кратко и доступно.
Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 80 ТК РФ, и она содержит условие о предупреждении работодателя о таком намерении за 2 недели.
Отработкой это называется в народе, но это неправильная трактовка. Вы должны только предупредить, а сами в это время можете, к примеру, взять больничный. Если работодатель — лояльный, то можно использовать второй абзац данной статьи:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Обязать работодателя расторгнуть трудовой договор раньше истечения этого срока нельзя, если нет уважительных причин, вроде выхода на пенсию или переезда в другой регион. Обычно в таких ситуациях берут больничный.
