Нашу организацию реорганизовали и в данное время меня хотят отозвать на работу и сказали чтоб я оплатила остаток отпуска, что мне делать?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Исключить межличностные отношения с фразами, «и сказали», поэтому в письменном претензионном порядке Вы можете сообщить работодателю, что он нарушил Ваши права, права работника и нормы ТК РФ.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения и тем более не может быть речи о возврате выплаченных отпускных.

Если Вас отзывают из отпуска официально приказом, дни отпуска должны быть перенесены по соглашению сторон на другой календарный период времени по вашему письменному заявлению.

Таким образом, закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Доброго Вам дня.

Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. 

Кроме того, трудовым законодательством не установлены (что следует из ст. 125 и 137 ТК РФ) ни обязанность сотрудника возвращать средний заработок за неиспользованные дни отпуска при досрочном выходе на работу (по инициативе работодателя), ни право работодателя на удержание из зарплаты сотрудника денежных средств при отзыве последнего из отпуска.