Добрый день!
Столкнулась с несправедливостью организации в которой работаю, интересует вопрос выплат когда увольнение происходит со стороны работодателя, с моей стороны никаких нарушений не было.
Здравствуйте Ксения.
Уточните пожалуйста с Вами заключался трудовой договор, и по какому основанию работодатель намерен Вас уволить?
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте,
При увольнении Вам положены только выплата заработной платы, а также компенсация за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ)
В ст. 81 ТК РФ содержится исчерпывающий список оснований, по которым увольнение возможно по инициативе работодателя. Вы не обязаны подписывать заявление по соглашению сторон или по собственному желанию, если работодатель на этом настаивает.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
увольнение происходит со стороны работодателя, с моей стороны никаких нарушений не было
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вас уволили незаконно. То Вы вправе обратиться с иском в суд о незаконном увольнении, восстановлении Вас на работе. За время пока Вы не могли работать, в случае удовлетворения Вашего иска работодатель обязан будет выплатить Вам среднюю заработную плату. Также Вы вправе рассчитывать на компенсацию морального вреда (Пленум Верховного Суда РФ принял Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33)
С учетом моего уточнения выше далее:
Работодатель в любом случае обязан соблюдать общие требования закона к оформлению увольнения работника, и окончательному расчету приу вольнении.
Это закреплено положениями статьи ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Из статьи следует:
А также статьи:
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении:
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего уточнения и ответа приведенных выше далее:
Если работодателем нарушается закон и Ваши права, Вы можете подать письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и и положения законодательства РФ, потребовать от него вынести приказ о полном погашении выплат с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию этого приказа в течении трех дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру (трудовая инспекция в 2023 году проводит проверки только отдельных специальных категорий работодателей и случаев угрозы жизни и здоровью работников), и в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю за нарушение закона грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если через три дня работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру, она проведет проверку.
В суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Образцы исков в суд можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».