Может ли работодатель делить отпуск на части

Здравствуйте, Александр!

При определенных условиях может.

Во-первых, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный) может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Во-вторых, с учетом того, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время, такие отпуска не должны предоставляться авансом, только пропорционально фактически отработанному во «вредных» условиях (в соответствующем рабочем году) времени на дату предоставления отпуска.

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).