Устроился на работу через подрядную организацию, но по договору я официально устроен в компанию нанимателя, а с подрядной организацией у нас договор только на словах, хочу уйти от туда работать на прямую, но начальство не отпускает. Что делать?
Добрый день, Алексей!
Не совсем понятен вопрос, то есть, что значит «начальство не отпускает» и «что делать?». Если проблема в том, чтобы уволиться с настоящего места работы, то вы, как сторона трудовых отношений, можете расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. По общему правилу, в таком случае необходимо предупредить работодателя за 14 дней, до истечения срока «отработки» вы можете отозвать свое заявление, если на ваше место в письменной форме не приглашен другой работник. Но также указанный двухнедельный срок предупреждения об увольнении может быть сокращен по соглашению с работодателем. Кроме этого, часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например, в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В любом случае, если вы полагаете свои трудовые права нарушенными, то вправе обратиться за их защитой в Государственную инспекцию труда либо в суд.
