Имеет ли право работодатель передавать информацию о поиске работы сотрудником?

Здравствуйте, уважаемый пользователь сайта.

На основании п.1 статьи 37 Конституции РФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Регламент статьи 282 ТК РФ гласит, что работник, может работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей, заключив трудовой договоров о работе по совместительству на работу не более 4 часов в день. (совмещение и подработки законом не запрещены)

Таким образом, работодатель не может ухудшать положение работника, ограничивать трудовые права гражданина, но Вы можете включить в трудовой договор пункт об ответственности за неразглашение коммерческой тайны.

Также, в ТК РФ нет оснований для расторжения трудового договора по основаниям ограничивающие права работника.

 Таким образом, закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Доброго Вам дня.