В 2017 году оформлял "договор о целевом обучении" в медицинский вуз. Больница от которой брал целевое не выполняла свои обязательства, не выплачивала меры социальной поддержки. Как можно отменить целевое? И какая ответственность за это будет на мне? Нужно ли будет выплачивать деньги за 6 лет обучения, учился по целевому, получал стипендию. Договор прилагается.
не выплачивала меры социальной поддержки.
Здравствуйте
В этом случае вы можете просто не выходить к ним на работу без каких либо последствий.
Здравствуйте Дмитрий.
Договор с Вами был заключен в 2017 году, в таком случае следует в начале обратиться к тем положениям законодательства РФ, которые применимы к Вашему договору целевого обучения. и соответственно обязанностям принятым по нему, а применяется для этого то законодательство, которое действовало на момент заключения договора, даже если оно в последующем было отменено или изменено все равно применяется к договору именно это законодательство, следует это учитывать.
До 2019 года действовали
Редакция Статьи 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, по ссылке:https://zakon-ob-obrazovanii.ru/56.html?article=56
И постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», можете с ним ознакомиться здесь:https://base.garant.ru/70519848/
В Вашей ситуации, если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему согласно новому в дальнейшему принятому законодательству с 2019 года, то Вы несете лишь обязанность по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком до 2019 года.
При этом данные требования по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, Вам могут предъявить в случае неисполнения обязательств по трудоустройству и отработке, если только они Вам предоставлялись фактически с период Вашего обучения, если же нет, то взыскать с Вас будет попросту нечего в таком случае.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, то что я привел выше в своем ответе, которые не предусматривают порядок аналогичный для ученического договора.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше, далее:
При этом, следует обратить отдельное внимание на случаи, когда трудоустройство по Договору целевого обучения происходит, но далее когда еще не истек срок полной отработки, работник увольняется.
В в случае рассмотрения такого спора судом, Договор целевого обучения соотносят с ученическим договором предусмотренным Трудовым кодексом РФ если Договор целевого обучения содержит элементы ученического договора, и отказывают в требованиях о взыскании штрафа, только расходов на меры соцподдержки пропорционально неотработанному времени отработки.
Решение № 2-1503/2020 2-1503/2020~М-1366/2020 М-1366/2020 от 26 ноября 2020 г. по делу № 2-1503/2020-https://sudact.ru/regular/doc/6Lq0uhjzhiZC/
Анализ приведенных выше норм права и условий заключенного ДД.ММ.ГГГГ договора позволяет сделать вывод, что Договор о целевом обучении в ординатуре № содержит как положения непосредственно договора о целевом обучении, так и положения ученического договора, в частности об обязанности ФИО1 отработать в Организации после заключения трудового договора в течение 3-х лет.
… взыскании с ответчика в пользу истца суммы выплаченной за период обучения ответчика стипендии, получение которой последним не оспаривалось, в размере 165 500 рублей, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте! Поскольку договор у Вас вступил в силу с 1 сентября 2017 года, то необходимо применять законодательство которое действовало в тот период. Необходимо применять положения ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ действовавшую в момент заключения договора. И ответственность в данном случае в возмещении в полном объеме органу или организации, указанным в ч. 3 ст. 56 Закона N 273-ФЗ, расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, а также в выплате штрафа в двукратном размере относительно указанных расходов. Вы пишите, что
Больница от которой брал целевое не выполняла свои обязательства, не выплачивала меры социальной поддержки.
Значит с Вашей стороны ответственность не наступает, и Вы не обязаны возмещать расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки.
На то, что необходимо применять положения законодательства, действовавшие в момент заключения договора указывает и Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования целевого обучения» от 03.08.2018 N 337-ФЗ в котором сказано, что
Действие положений Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции настоящего Федерального закона) не распространяется на правоотношения, возникшие из договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении, заключенных до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.
Его не нужно отменять.
Достаточно просто не исполнять со своей стороны.
Так как договор у вас от 2017 года- то и законодательство надо применять того времени.
Ст 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»
в 2017 году звучала
Так как мер поддержки не было- то значит и возвращать нечего и штраф тоже считать не от чего.
Оно потом будет меняться в 2019 и 2021 году- но к вам эти изменения отношения не имеют.
Заставить вас выйти к ним на работу невозможно, даже через суд.
Ст 4 ТК принудительный труд запрещает, что подтверждается и практикой.
Например — АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
от 22 октября 2018 г. по делу N 33-3746/2018г.