Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
586 ₽
Вопрос решен
Как обжаловать дисциплинарное взыскание в государственном музее?
Здравствуйте!
Работаю в гос. музее. Получил дисциплинарное взыскание, которое считаю незаконным и собираюсь обжаловать. Сегодня крайний день для регистрации обжалования. Могу ли получить от Вас комментарий, касательно содержания заявления на обжалование взыскания?
Работодателю нужно иметь доказательства совершения работником дисциплинарного проступка, т.е. их установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работника в его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
Формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.
При этом работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Но также вправе использовать самозащиту своих прав. обратиться в трудовую инспекция 9в 2023 году у нее мораторий на проверки), в прокуратуру, или в суд.
… «в связи с нарушением срока сдачи археологического отчёта ...
Дисциплинарная ответственность применяется в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей.
Т.е. сдача указанного отчета должна входить в Ваши должностные обязанности...
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,...
Также в соответствующем порядке работодателем на локальном уровне определен порядок его сдачи, сроки т.д.
С приказом N 87 я был ознакомлен 30.05.2023, поскольку с 29.03.2023 по 25.04.2023 находился в отпуске.
Здесь должны быть соблюдены требования статьи ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий:
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
При соблюдении всех указанных выше о требований. и наличия оснований, можно вести речь о совершении работником дисциплинарного проступка.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, я участник сво и хочу развестись с женой и уйти к другой женщине. У нас трое детей и старший сын (12 лет) инвалид по сахарного диабета 1 типа(инсулинозависимый). Решение обдуманное и принятое решение далось не легко. Вопрос в том, будут ли положены льготы ребёнку той женщины, к которой ухожу и собираемся расписаться в ЗАГСе. И будут ли положены льготы моим детям?
, вопрос №4867037, Алексей, г. Псков
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Ооо Делегейт подали на меня в суд, о взыскании задолжности,от мирового судьи было постановление о взыскании, потом его отменили, и сейчас подали в суд снова
, вопрос №4866176, Каменских Татьяна Леонидовна, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Третье лицо получило доступ к сообщениям между мной и еще одним человеком
Были сделаны скриншоты, и поступило смс о том,что эти скриншоты будут отправлены другому человеку в личные сообщения
Могу ли защитить свои права?есть ли какой либо закон
, вопрос №4865864, Гуля, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!Я находилась дома когда ко мне приехали 3-е мужчин они представились Белогорске РОВД по делу несчастного случая с моим гражданским мужем (5.12.2025гупал с высоты и скончался)Я сглупила даже документы не проверила,пригласила их в дом.Они начали мне говорить что мой гражданский муж с которым Я уже как 4 года не жила но по телефону общалась так как у нас совместный ребёнок и он ещё в добавок был очень сильно болен ,Я помогала ему и похоронила его Я так как родные отказались от него.Они начали мне рассказывать что мой гражданский муж украл у своего друга телефон,сказали что этот телефон нашли что Я должна подтвердить что я видела этот телефон,якобы мой гражданский муж мне хвастался этим телефон на что Я ответила что Дмитрий(мой гражданский муж)никогда ни у кого ничего не крал,да он пил,курил,наркоманил но воровством он не занимался,Я не буду брать грех на душу и не буду этого подтверждать на что мне ответили его уже всё равно нет в живых и ему всё равно что вы напишите,если Вы сейчас нам не поможете Вас затаскают по милициям так что мы советуем Вам подписать и мы закроем это дело,на тот момент Я послушала этих людей и сделала так как они мне сказали.прошло несколько дней и мне начали названивать с незнакомого номера,потом написали смс в телеграм что якобы это Вечеслав с Белогорского РОВД Вы должны срочно в четверг приехать в Белогорске РОВД с 11.00-12.00.наберите срочно Викторию номер телефона...............это по делу несчастного случая вашего сожителя.Я набрала по номеру .оказалось что это не по делу несчастного случая а по поводу опять этого телефона который Я даже и в глаза не видела.Они настаивают на встрече со мной.подскажите могу ли Я исправить ситуацию?Я не хочу давать показания против человека с которым Я когда то жила,тем более он действительно мне не хвастался телефоном,ну и его нет в живых,не хочу осквернять его память это не поине да и не справедливо по отношению к усобшему.как мне теперь быть,что Я должна делать и как вообще себя вести?
, вопрос №4865632, Севиля, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С учетом моего ответа выше далее:
Работодателю нужно иметь доказательства совершения работником дисциплинарного проступка, т.е. их установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работника в его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
Формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.
При этом работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Основные положения закона это статья:
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Заявление адресовано КТР.
В Комиссию по трудовым спорам работник вправе обратиться. если такая создана в организации.
ТК РФ Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b689722ac6dae21f3e5bd37ab72104cd40e4091a/
Но также вправе использовать самозащиту своих прав. обратиться в трудовую инспекция 9в 2023 году у нее мораторий на проверки), в прокуратуру, или в суд.
Дисциплинарная ответственность применяется в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей.
Т.е. сдача указанного отчета должна входить в Ваши должностные обязанности...
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания:
Также в соответствующем порядке работодателем на локальном уровне определен порядок его сдачи, сроки т.д.
Здесь должны быть соблюдены требования статьи ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий:
При соблюдении всех указанных выше о требований. и наличия оснований, можно вести речь о совершении работником дисциплинарного проступка.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.