Получил дисциплинарное взыскание, которое считаю незаконным и собираюсь обжаловать

С учетом моего ответа выше далее:

Работодателю нужно иметь доказательства совершения  работником дисциплинарного проступка, т.е. их  установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работника в   его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.

Формально работодатель вправе  назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.

Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.

При этом работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его  отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.

Основные положения закона это статья:

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/

Помимо этого, можете ознакомиться с подробными  пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующей  официальной  ссылке:

Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности-https://онлайнинспекция.рф/instruction/264

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих ответов выше далее:

Заявление адресовано КТР.

В Комиссию по трудовым спорам работник вправе обратиться. если такая создана в организации.

ТК РФ Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b689722ac6dae21f3e5bd37ab72104cd40e4091a/

Но также вправе использовать самозащиту своих прав. обратиться в трудовую инспекция 9в 2023 году у нее мораторий на проверки), в прокуратуру, или в суд.

… «в связи с нарушением срока сдачи археологического отчёта ...

Дисциплинарная ответственность применяется в случае неисполнения или ненадлежащего  исполнения  работником   возложенных на него трудовых обязанностей.

Т.е. сдача указанного отчета должна входить в Ваши должностные обязанности...

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,...

Также в соответствующем порядке работодателем на локальном уровне определен порядок его сдачи, сроки т.д.

С приказом N 87 я был ознакомлен 30.05.2023, поскольку с 29.03.2023 по 25.04.2023 находился в отпуске. 

Здесь должны быть соблюдены требования статьи ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий:

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

При соблюдении всех указанных выше о требований. и наличия оснований, можно вести речь о совершении работником дисциплинарного проступка.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.