Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте.я работаю в муниципальном приюте по уходу за животными.вчера нам сказали, что директор
Здравствуйте.я работаю в муниципальном приюте по уходу за животными.вчера нам сказали,что директор предприятия увольняется,а на его место приходит Новый со своим штатом.Нас сокращают.какие выплаты положены и какие заявления нам писать или руководство что то обязано нам предоставить документально,что подписывать ,а что не рекомендуется,спасибо
Наталья, добрый день!
Сокращение это не что иное как уменьшение штата. Именно по этой причине замена одних сотрудников на других не является сокращением.
В данном случае вас увольняют или пытаются уволить по иным основаниям. Что это за основания вы узнаете когда ознакомитесь с Приказом об увольнение либо при написание заявления на увольнение. Могу предположить, что вам предложат уволиться по соглашению сторон либо по собственному желанию.
В связи с этим вам никакие выплаты по основаниям сокращения не положены.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В регламент о сокращении входит: Принимается решение о сокращении и издаётся приказ, на основании данного приказа издается уведомления о сокращении, и уведомление о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест, за два месяца Вас должны ознакомить с письменными уведомлениями. Работодатель обязан ознакомить работников со всеми документами под личную подпись. Документы о сокращении должны быть в свободном доступе для работников. Все уведомления о сокращении с которыми вы ознакомились и течение указанного срока о сокращении начинается на следующий день после получения работником для ознакомления данных уведомлений.
Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Важно: Сокращение — это инициатива работодателя, а не работника.
Но без Вашего письменного согласия на уведомлении о расторжении трудового договора в связи с сокращением, на приказе об увольнении, работодатель не может Вас уволить если нет волеизъявления сотрудника, и фактически заставить Вас своей рукой написать заявление на увольнение, нельзя. Если нет волеизъявления сотрудницы, то фактически произвести увольнение по инициативе работодателя нельзя, нельзя работодателю нарушать закон в части лишения гарантий согласно норм ТК РФ.
Также, судебная практика Вам в помощь,
Сотруднику сообщили о сокращении 31 августа, а затем 31 октября расторгли с ним трудовой договор. Он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: работодатель нарушил процедуру увольнения. Трудовой договор расторгли до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении. Его исчисляют со следующего дня после того, как работник получил уведомление. В данном случае он начал течь 1 сентября, а истек 1 ноября.
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 14.03.2023 N 88-6953/2023
Вы вправе отстаивать свои права и оспорить действия работодателя в претензионном и судебном порядке, подать жалобу в инспекцию труда. Также за защитой своих трудовых прав работник может обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
О выплатах: на основании статьи 178 ТК РФ
Таким образом, оспорить увольнение можно, но вам придётся доказать факт нарушения регламента сокращения и нарушение процедуры увольнения, и нарушения Ваших прав.
Доброго Вам дня