Штрафы при увольнении
В трудовом договоре числится пункт о наложении штрафа при досрочном увольнении, все это прикрыто словами компенсация за обучение. Законно ли это?
Текст доп соглашения прикладываю.
Спасибо.
- IMAG0082.jpg
В трудовом договоре числится пункт о наложении штрафа при досрочном увольнении, все это прикрыто словами компенсация за обучение. Законно ли это?
Текст доп соглашения прикладываю.
Спасибо.
Светлана, спасибо за ответ, ученический договор действительно не заключался, более того, под обучением понимается стандартная адаптация нового сотрудника в компании. Уточнять статьи работодатель отказался, скатившись до угроз и предупреждениями, что юрит все объяснит в суде. Что касается "потерь", вероятнее всего никаких документво представленно не будет, так как мы являемся подрядчиками зарубежной компании, и за нашу работу платят существенные деньги, в несколько раз покрывающие нашу заработную плату.
Здравствуйте Игорь, прочла документ. Он относится к гражданско-правовым отношениям, но не к трудовым. Сторона должна доказать, что она понесла издержки связанные с адаптацией и доказать специфику деятельности в течение 5 месяцев. НИ слова про обучение в Соглашении нет. Требования об уплате неправомерны.
Если работодатель берется за Ваше обучение, то с Вами должен быть составлен ученический договор (Глава 32 Трудового Кодекса об ученическом договоре), который является дополнительным договором к трудовому. Про соглашение в законодательстве речи нигде не идет. В свете трудового законодательства данное соглашение не имеет никакой юридической силы. Но у Вас там ссылки на Гражданский Кодекс. Уточните у работодателя какими именно статьями из ГК РФ он руководствовался и причем тут в таком случае увольнение по статьям Трудового Кодекса для возмещения издержек работодателя, которые (как я понимаю по Вашему соглашению) он понес (или «понес») по ГК РФ.