Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ген. Директор отказывается подписать увольнение
В августе 2012г прошел собеседование в мтс. На следующий день сказали ехать на оформление, после чего начал проходить обучение. Через 3 дня обучения опоздал на 10 мин и мне сказали все заново проходить. Я перестал ездить и устроился на другую работу. Недавно узнал, что все еще числюсь в мтс как работник. Созвонился с директором (региональным), чтобы она подписала увольнение. На что она мне отказала заявив, что ей не нужна утечка кадров. Как добиться подписания увольнения?
Если работодатель отказывается принимать и подписывать Ваше заявление, направьте его почтой заказным письмом с уведомлением либо телеграммой с уведомлением. Потребуйте расчет за отработанное время.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
ст. 80, «Трудовой кодекс Российской Федерации»
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Работодатель обязан будет расторгнуть с Вами трудовой договор по истечении 2 недель с момента получения от Вас заявления и выплатить Вам причитающуюся зарплату в день увольнения.
Также Вы вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию.
Уважаемый Дмитрий Константинович!
Согласно статье 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Судебная практика исходит из того, что по данному основанию, желание работодателя значения не имеет. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 12.07.2013 по делу N 33-7664/2013, Определение Верховного Суда РФ от 31.05.2013 N 5-КГ13-43, Определение Свердловского областного суда от 04.04.2013 по делу N 33-4227/2013. Достаточно письменного уведомления со стороны работника, и если не достигнуто соглашение об увольнении до истечения 14дневного срока, то также требуется окончание этого срока.
Если Вы еще не подали заявление об увольнении, подайте его на имя руководителя. Подайте заявление в 2-х экземплярах, один с отметкой о принятии и датой оставьте у себя. Если по истечении 14 дней Вы не будете уволены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или обязать работника уволить Вас в судебном порядке.