На днях застройщик прислал уведомление о необходимости доплаты на квадратные метры ( около 2м2).В эти

Добрый день! Прошу подсказать,как возможно поступить. Купили дом ,дорога по кадастровой карте занимать должна была 7 метров,у соседа стоял забор незаконно и дорога оставалась 3,5 метра. При этом когда застройщик поднимал участок на полтора метра,забор у соседа начал заваливаться,спустя год решили поговорить с соседом чтобы он перенес по правильным меркам щабор,чтобы дорога составила 7 метров,но он как то сделал что администрация ему 3,5 метра оформила в его собственность,но вынесла предписание убрать аварийный забор. Прошел месяц,сосед не убирает аварийный забор,пока мы были в отпуске еще один сосед поставил щаьор,через которого мы проезжали и теперь сосед у которого аварийный забор,решил подать на нас в суд,что якобы мы завалили ему забор. Вопрос как мы можем подействовать на соседа,как нам ездить если мы не можем отсыпать себе щаезд иначе окончательно завалим ему забор

Я нахожусь в декретном отпуске с 28 мая от официального работодателя , сейчас есть необходимость оформить самозанятость, не повлияет ли эта оформленная самозанятость на пособие по уходу до 1,5 лет ?

У меня есть знакомая (не родственница) с которой мы заключили договор ренты с пожизненым содержанием. собственник однушки в доме под ренновацию я. вопрос такой: смогу ли я докупить квадратные метры в новом доме, чтобы получить двушку? на сайте реновации написано что обременения не подходят.

Мы две санитарки инфекционной отделении мы убираем 850 квадратных метров туда входит санузел, коридоры, палаты кобинеты врачей, процедурный кобинет и нам сказали что мы должны стелить постельное белье менять постельное белье и еше сказали чот мы должны после каждого приема пищи протирать стол каждой палате и саблюдать санитарное состояние холодильники а что делает тогда сестра хозяйка и буфетчица если ихние обязанности возложили на нас

Здравствуйте! Я работаю на предприятии оборонно-промышленного комплекса (ОПК) по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Работодатель привлекает нас к сверхурочной работе и работе в выходные дни на основании Постановления Правительства РФ № 1365 (особый режим для ОПК). Обращаюсь за разъяснением порядка расчета оплаты сверхурочной работы. Ситуация следующая: · Моя заработная плата состоит из сдельной оплаты (шифр 004), премии за выполнение производственных показателей (шифр 009) и доплаты за выполнение гособоронзаказа (шифр 039). · В расчетных листках сверхурочные часы выделены отдельным шифром (032), работа в выходные дни — шифром 025. · За сверхурочные часы и работу в выходные дни работодатель производит оплату исходя из заниженной тарифной ставки (около 170 руб./час), исключая из расчета мою премию (шифр 009) и доплату по шифру 039. · Ссылаясь на то, что предприятие работает по особому режиму (Постановление № 1365), работодатель оплачивает все сверхурочные часы в двойном размере, но только от указанной тарифной ставки, без учета премии и доплаты. Вопросы: 1. Правомерно ли исключение из расчета оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни премии (стимулирующей выплаты) и доплаты за гособоронзаказ? 2. Обязан ли работодатель при расчете сверхурочных и работы в выходные дни учитывать все составные части заработной платы, включая премии и доплаты, исходя из требований статьи 152 Трудового кодекса РФ и Постановления Конституционного Суда РФ № 35-П от 27.06.2023? 3. Какой порядок расчета оплаты сверхурочных и работы в выходные дни должен применяться на предприятии ОПК, работающем по Постановлению № 1365, с учетом сдельно-премиальной системы оплаты труда? Буду благодарен за письменное разъяснение