С января 2013 года работаю в детском саду. В связи с переездом увольняюсь. Написала заявление с 1 июля на отпуск с последующим увольнением. Отпуск у меня 56 дней. Но меня оповестили, что мне положено только 33 дня. Насколько это правомерно.
Здравствуйте, Ирина!
С одной стороны, работодатель не вправе без согласия работника делить отпуск на части или предоставлять его пропорционально отработанному в тот рабочем году, за который предоставляется отпуск, времени.
С другой стороны работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением, это его право, может и отказать.
При этом при увольнении без предоставления отпуска Вам бы выплатили компенсацию именно пропорционально отработанному в рабочем году времени.
Так что компромиссный вариант — согласиться на условия работодателя.
Если бы сначала Вам был предоставлен полный отпуск, а только потом Вы бы подали заявление на увольнение, тогда работодатель смог бы с Вас удержать при увольнении только 20% суммы, которая полагалась бы Вам в окончательный расчет при увольнении, при условии, что Вам вообще что-то начислили (а скорее всего — нет). Это, конечно, очень не выгодно работодателю, поэтому Вы сами ему фактически «подыграли», запросив отпуск с последующим увольнением.
В принципе Вы можете отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением, пойти в отпуск по графику, и уже находясь в отпуске, уволиться. Тогда Вы будете финансово в выигрыше.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
