Законен ли перевод на другую должность или в другой магазин без согласия работника?

Уважаемая Роза

Их текста вопроса непонятна формулировка «директор силой» так как в силу ст. 4 ТК РФ принуждение к труду а равно принудительный труд запрещен.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение трудового договора допускается только по соглашению сторон.

В силу ст. 72.1 ТК РФ  перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника а равно при отсутствии такого согласия вас не могут перевести на иную должность или иное место работы.

Следовательно действия вашего руководства не законны в силу рассмотренных норм.

С уважением

Максим Сергеевич

Епишкин

Здравствуйте Флера Саматовна.

у меня такая ситуация, меня директор силой хочет перевести на другой магазин либо понижение в должности, законно ли это ?

Нет.

В данном случае речь идет о переводе и трудовой функции работника, такое изменение условий трудовых отношений с работником, возможно по закону только с его согласия. и по соглашению с ним.

Если работодатель намерен изменить условие касающееся рабочего времени и времени отдыха,  а по факту в описанной ситуации насколько я понимаю это так, то в таком случае он обязан это делать и может изменить условия только по основаниям прямо указанным в законе.

 Это либо только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которой следует что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме..-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Также перевод регулирует статья ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение из которой  прямо следует:

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,....

Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.

Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Из которой следует что:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя,за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца...-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/

Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора-https://git55.rostrud.gov.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89786.html

Обязан за 2 месяца вручить письменное уведомление. у него должны быть причины указанные в этой статье, через 2 месяца предложить подписать допсоглашение с изменениями к Вашему трудовому договору,  если этого ничего из приведенного выше не было сделано, изменения будут являться незаконными.

Но по статье 74 Трудового кодекса РФ  изменять — трудовую функцию работника, а в Вашем случае речь идет о переводе что касается  именно трудовой функции, т.е.  такие изменения по закону возможны только согласно статье 72 Трудового кодекса РФ с Вашего согласия.

Если работодатель изменит трудовую функцию в одностороннем порядке без Вашего согласия, т.е. с  нарушениями закона, издаст такой незаконный приказ, он не будет подлежать применению.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права прямо следует, что:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами… не подлежат применению. .-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.