616 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

616 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Расчет отпускных дней для беременных

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, я работаю в компании уже около 5 лет, за прошлый 2011 год отпуск полностью отгуляла, в 2012 забеременела и хотела взять отпуск на 28 календарных дней до декретного отпуска.

Руководство говорит, что может предоставить отпуск только пропорционально отработанным месяцам в текущем году, декретный отпуск должен быть с середины апреля 2012. То есть, я сейчас не могу взять более 14 календарных дней отпуска.

Это действительно так или я имею право на 28 дней?

02 Марта 2012, 11:54, вопрос №3741 Анатолий, г. Новосибирск
200 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (3)

Юрист - Сергей
521
ответ
200
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте!

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, работодатель должен по вашему заявлению предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам полностью, т.е. 28 дней.

Предоставление в этом случае ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени законодательством не предусмотрено.

Напишите заявление о предоставлении отпуска и вручите его под расписку работодателю или отправьте почтой ценным письмом с описью вложения с уведомлением о вручении. При нарушении ваших прав следует обращаться в трудовую инспекцию или суд.

02 Марта 2012, 12:15
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Александр
886
ответов
147
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Мурманск
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

С письменным заявлением о нарушении трудовых прав Вам можно обратиться и в прокуратуру, поскольку обращение в суд потребует времени.

02 Марта 2012, 13:21
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Александр
414
ответов
85
отзывов
Общаться в чате

Здравствуйте!

Так же я вам могу добавить что работодатель обязан вам предоставить, ссылайтесь на статью ТК статью 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков: 

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае нарушения ваших прав, вы можете их обжаловать!

Успехов.

02 Марта 2012, 14:13
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

616 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут