Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

672 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
672 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Расчет отпускных дней для беременных

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, я работаю в компании уже около 5 лет, за прошлый 2011 год отпуск полностью отгуляла, в 2012 забеременела и хотела взять отпуск на 28 календарных дней до декретного отпуска.

Руководство говорит, что может предоставить отпуск только пропорционально отработанным месяцам в текущем году, декретный отпуск должен быть с середины апреля 2012. То есть, я сейчас не могу взять более 14 календарных дней отпуска.

Это действительно так или я имею право на 28 дней?

02 Марта 2012, 11:54, вопрос №3741 Анатолий, г. Новосибирск
200 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Быков Сергей

    Здравствуйте!

    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 Трудового кодекса РФ).

    Таким образом, работодатель должен по вашему заявлению предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам полностью, т.е. 28 дней.

    Предоставление в этом случае ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени законодательством не предусмотрено.

    Напишите заявление о предоставлении отпуска и вручите его под расписку работодателю или отправьте почтой ценным письмом с описью вложения с уведомлением о вручении. При нарушении ваших прав следует обращаться в трудовую инспекцию или суд.

    02 Марта 2012, 12:15
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Быховский Александр Владимирович

    С письменным заявлением о нарушении трудовых прав Вам можно обратиться и в прокуратуру, поскольку обращение в суд потребует времени.

    02 Марта 2012, 13:21
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Демидов Александр
    Демидов Александр, Юрист
    Общаться в чате

    Здравствуйте!

    Так же я вам могу добавить что работодатель обязан вам предоставить, ссылайтесь на статью ТК статью 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков: 

    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

    женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

    работникам в возрасте до восемнадцати лет;

    работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

    в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    В случае нарушения ваших прав, вы можете их обжаловать!

    Успехов.

    02 Марта 2012, 14:13
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats