Написать заявление на 56 дней, а ближе к концу отпуска уволиться мне не разрешили, пригрозили взысканием средств и судом

Question

Здравствуйте! Есть ли в нашем законодательстве ограничение на количество дней отпуска за свой счёт, которое можно взять в течение года? При увольнениии из школы столкнулась с тем, что ежегодный оплачиваемый отпуск в 56 дней хотят сократить до 37 дней, так как брала несколько раз отпуск за свой счёт для сдачи сессии в институте (второе высшее образование, уже не дают учебный отпуск) и по своим нуждам во время весенних/осенних каникул. Я планирую уйти в отпуск по графику с последующим увольнением. Написать заявление на 56 дней, а ближе к концу отпуска уволиться мне не разрешили, пригрозили взысканием средств и судом.

Андрей Логинов · Answer

Анастасия! Общие правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы указаны в статье 128 Трудового Кодекса РФ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Как видно, продолжительность такого отпуска должна быть согласована с администрацией, предельные сроки не установлены. Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные. Всего доброго!

Людмила Миролюбова · Answer

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Так, согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом в ч. 2 ст. 128 ТК РФ перечислены ситуации, при которых работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск и минимальное количество дней такого отпуска, которые работодатель обязан предоставить работнику. Максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы ТК РФ не установлено.