На данный момент единственное что не так, это бардак в комнате, но это лишь потому что я её обустраиваю и делаю ремонт

Добрый день! У меня вопрос по поводу возмещения ущерба при сборке кухни. В квартире делается ремонт. Была приобретена кухня в начале года, она была изготовлена, привезена и складирована в комнате, где не происходил ремонт в этом году. Туда же была доставлена техника, техника в упаковке. Когда кухня была подготовлена к установке мебели, был вызван сборщик. Который собирал мебель в течении 5 дней. Стоимость сборки составила 30000 + 6700 предоплата + 1200 дополнительные герметики. По прайсу у нас оплачена установка и подключение посудомойки. Она была установлена мастером, но не подключена. Пришлось подключить ее самостоятельно (подключались только выведенные шланги и слив), при тестовом запуске пол был залит водой. В поисках причины пришлось разбирать, то что было установлено мастером и доставать посудомойную машинку. При осмотре сразу же было заметно, что поврежден пластиковый бачок. Пробит по касательной. Сборщик мебели отрицает, что это он сделал, когда двигал машинку. Компания осуществляющая услуги по сборке, так же отрицает связь и чуть ли не прямым текстом заверяет, что вы ничего не докажете. Каковы шансы привлечь, данную компанию к ответственности за причиненный ущерб? 1. Сборщик мебели повредил посудомоечную машинку передвигая ее. 2. Не подключили машинку, хотя подключение оплачено. Видимо из-за того что знал о повреждении. 3. И сборщик и компания не признают нанесенный ущерб. По мимо этого пока что, не выполнена замена столешницы по рекламации . (Под наклейкой оказалось повреждение.)

Здравствуйте! Проходила испытательный срок в логистической компании в должности Ассистента операционного отдела с 14.08.2023. Две недели назад было проведено мини-совещание начальницей и её замом по моей работе, так как у них накопился ряд замечаний и вопросов. В конце было объявлено, что следующие две недели они ещё будут смотреть, как что, и по окончании озвучат своё мнение. 29.09.2023 прошла обозначенная беседа, в конце которой мне сообщили, что всё-таки не удовлетворены моей работой из - за большого количества ошибок, часто на постоянной основе что это для них не прохождение испытательного срока. Я была не сведующа в этом вопросе, не готовилась к такому повороту, потому что не думала, что так могут делать. Поэтому, когда было спрошено у меня, что из вариантов записи по статье или по собственному желанию, наверное, выбор очевиден, для меня это по статье было чем то страшным по своему значению для будущего, и я сказала, что наверное да, второй вариант, что ещё тут сделаешь, насильно мил не будешь. Про процент ошибок по выборкам, которые делает бухгалтерия по всем нам, было упомянуто в общем предложении, что и у кого из сотрудников как для сравненич, но про мой какой то низкий или недостаточный - ничего!, а ведь у меня основная часть задач была свзана как раз с отправкой документов в бухгалтерию на проверку. И тут же следом продолжили про себя, про руководителя департамента нашего, что по итогу, все они одинакового мнения оказались, что у меня много ошибок, что со мной тяжело, так далее. И я так и не спросила про конкретику по ошибкам - то. После разговора вышла на перерыв и созвонилась с другом, рассказала. Он мне сказал, что надо попросить предоставить отчёты эти по ошибкам, ведь это, согласно озвученному мне работодателем, основное, за что они не засчитывают испытание. Также ещё подсказал неск вопросов, но до них уже не дошло дело. Я вернулась И спросила это, отметив, что мне не было в начале предоставлено какого то внутреннего НПА по критериям прохождения исп срока, ни иного документа. Хочу хотя бы увидеть отчёт по своим ошибкам в сравнении с эталоном. На что моя начальница (ей 27 лет) сказала скептически, что у них такого не предусмотрено, что она по каждому индивидуально прописывает... Что ей всё ясно, и значит будем делать через уведомление. Я написала на нём, что ознакомлена дату ФИО подпись. Файл его есть. И здесь суть в том, что в практически в каждом пункте даны ложные сведения - перевёрнутые с ног на голову, можно сказать, чему я возмущена до глубины души и даже больше! Поэтому и начала изучать информацию, так как внутренне, принципиально, не представляется возможным спустить им такой нонсенс. Касательно доказательств: нужен, конечно, доступ к рабочей электронной почте, которую мне отключили 29.09.2023 часов в 17 или что то такое - через неё по большинству пунктов, если не по всём, отправлялись документы, и наверняка видно, как что было. Что - то, к сожалению, устно только говорилось...также читала,как должно быть оформлено, и видела образец уведомления, в котором к каждому пункту в скобках указаны подтверждающие ошибку документы (служебные записки, акты, пр.) - в моём ничего не указано (про оформление есть несколько вопросов: если в течение этого времени начальник не составляла такие документы, а составила сейчас и представит в качестве обоснования всеняемых мне ошибок - выявится ли такой подлог? Также на бланке уведомления указаны неактуальные реквизиты компании, а именно старые юр и факт адрес. И вопрос про подписанта такого уведомления - обозначено ли в законодательстве, кто правомочен подписывать данный документ, может ли быть, что неверно подписано финансовым аналитиком (это ,оказывается, должность моей нначальницы). И про оформление при устройстве сюда: не предоставили на ознакомление под подпись должностную инструкцию в самостоятельном виде ( в трудовом договоре есть абзац с краткими основными пунктами), правила техники пожарной безопасности и пр., которые должны быть, насколько я поняла. С утра пойду в поликлинику, попробую, чтобы оформили больничный.. Никогда этого не делала, почитала, что можно назвать - попробую всё-равно, потому что в действительности есть различные недомогания периодические разного характера и степени тяжести, причина которых устанавливается пока что. Подскажите, пожалуйста, какие варианты грамотного развития событий здесь могут быть, что лучше всего предпринять в данной ситуации, но чтобы не навредить себе. Заранее благодарю! Прикрепляю файл Уведомления, Трудовой договор, и для некоторого общего представления скрин переписки из почты рабочей (к сожалению, я не нашла пока что, пересылала ли я себе другие более существенные примеры).

Занимаемся покупкой и продажей квартир. В цепочке 2 квартиры: 1к. кв. - Собственник Владимир 3к. кв. - Собственник Борис В цепочке 4 человека, 2 из которых - одно звено: Алиса Покупает квартиру Владимира Хочет перевести деньги на счет Михаилу Михаил (Сын Владимира) Есть доверенность от Владимира на продажу квартиры, получение денег, управление ими, открытия счета, управление счетом и д.р. Покупает квартиру у Бориса, становится единственным собственником. Владимир (Собственник 1к. кв.) Продает квартиру Алисе. В дальнейшем фигурировать не хочет. Сделал доверенность на Михаила чтобы он мог продать квартиру и распоряжаться деньгами Борис (Собственник 3к. кв.) Продает квартиру Михаилу. Все документы готовы. Осталось понять схему покупки, т.е. порядок расчетов. У меня есть две цели \ плана: Цель А: Сделать так чтобы Михаил не остался в моменте без квартиры но с деньгами. Т.е. нужно чтобы Алиса купила квартиру только в том случае если Михаил купить квартиру у Бориса Цель Б: По крайней мере сделать все быстро и одним днем. Т.е. все приходим, подписываемся в Сбере. Сначала регистрируется сделка по проже квартиры Алисе. Затем сделка по продаже квартиры Михаилу. Вопросы: 1) Возможно ли достичь цель А? 2) Возможно ли достичь цель Б? 3) Скользкий момент тут что Михаил не является собсвтенником квартиры, но хочет использовать деньги для покупки квартиры у Бориста на своё имя, т.е. Михаил хочет стать собственником 3к.кв. 4) Можно ли в данном случае исопльзовать Сервис Безопасных Платежей от Сбера? 5) Возмоно ли в данном случае решить все аккредитивом, где будет сказано, что Алиса покупает квартиру у Владимира, которого представляет Михаил, но деньги падают не на счет Владимира, а на счет Бориса, в свою очередь Алиса становится собственником 1к. кв, а Михаил становится собственником 3к. кв. 6) Что в данном случае прописывается в ДКП? Или все это прописывается в заявлениях на аккредитив?

Добрый день! Ситуация следующая - работодатель поймал на том, что беру деньги из кассы без разрешения, деньги мною брались регулярно и в день зарплаты всегда возвращались. В этот раз дня зп не дождались и пришли ко мне на работу, вместе сидели считали кассу, объяснила, что не было цели воровать, тем более это всё происходило под камерами. Но работодатель был непреклонен. За моей спиной уже велось какое-то следствие. По итогам нашего разговора я конечно пообещала вернуть средства за сентябрь в размере около 10ти тысяч рублей. Написала соответствующую расписку, была на стрессе и в шоке, когда добралась домой - этим же вечером спросила работодателя есть ли у меня право покрыть долг зарплатой за этот месяц. На что мне ответили, что зарплату я не получу, я работала полмесяца с тремя выходными. Считаю это несправедливым, к тому же работала я неофициально. В день разговора мне перед обвинениями принесли подписать трудовой договор задним числом. Не зная того, что ждёт меня дальше - я конечно его подписала. Учёт средств в магазине не ведётся, всё на словах - возьми из кассы пополни телефон, возьми из кассы оплати курьера, возьми зарплату из кассы. Часть оплат тоже официально нигде не проводится, а просто вкладывается в кассу. Сегодня мне пришло сообщение о том, что ущерб колоссален и на следующей неделе меня пригласят ознакомиться с материалами дела. Вопрос по какой статье я могу оформить встречный иск, обратить внимание трудовой и налоговой инспекции на ситуацию и правомерно ли его обвинение? Ведь никакого договора о материальной ответственности подписано не было. Лишь в день увольнения я подписала трудовой договор.