Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

572 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
572 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Лишение премии при увольнении

Человек проработал полгода в организации. Имеют ли право его лишить премии при увольнении и не выплатить компенсации за не отгуленный отпуск?

18 Февраля 2014, 08:56, вопрос №373151 Оксана, г. Смоленск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 8

Ответы юристов (5)

  • Юрист - Фролова Ирина
    Юрист, г. Ставрополь
    Общаться в чате

    Оксана, компенсацию за отпуск должны выплатить обязательно. А вот премирование работника уже осуществляется по решению работодателя и работодатель руководствуется в этом локальными нормативными актами организации. Вам нужно посмотреть положение об оплате труда или положении о премировании в вашей организации.

    Желаю удачи!

    18 Февраля 2014, 09:04
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Ирина, дело в том, что аргументирует организация невыплату премии тем, что увольняется человек 25 февраля, а премия за февраль начисляется только в следующем месяце, т.е. 17 марта.

    18 Февраля 2014, 09:09
  • Юрист - Фролова Ирина
    Юрист, г. Ставрополь
    Общаться в чате

    А в феврале премия начислена была? Нужно видеть ваше положение о премировании чтобы четко ответить на вопрос. А это премия за март или за февраль будет?

    18 Февраля 2014, 09:13
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Ирина, в феврале была начислена премия за январь. А в марте должна быть премия за февраль. Вообще система оплаты тройная, 25 числа - аванс, 10 - оклад, 17 - премия.

    18 Февраля 2014, 09:17
  • Юрист - Фролова Ирина
    Юрист, г. Ставрополь
    Общаться в чате

    Вам должны выплатить всю сумму за отработанное время за февраль то есть за 25 дней. Например, если я увольняюсь 31 числа месяца, а зарплата за этот месяц в нашей организации предусмотрена 15 числа следующего месяца, то получить зп я должна при увольнении за весь месяц. если мне всю сумму зп выплатят 15 числа, то работодатель нарушит сроки расчета со мной.

    Просто работодатель пытается на вас сэкономить.

    18 Февраля 2014, 09:21
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Ирина, спасибо большое за ответы! И еще вопрос, а компенсация за не использованный отпуск будет ведь не за 28 дней, а за 14, т.к. проработал человек в организации только полгода?

    18 Февраля 2014, 09:25
  • Юрист - Фролова Ирина
    Юрист, г. Ставрополь
    Общаться в чате

    В зависимости от того сколько вы проработали в организации. Делите 28 дней на 12 месяцев и полученный результат умножайте на количество месяцев работы получается за столько дней вам и должны выплатить компенсацию.

    18 Февраля 2014, 09:31
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Ирина, а положение о премировании хранится только в организации или работнику тоже должны его давать?

    18 Февраля 2014, 09:40
  • Юрист - Фролова Ирина
    Юрист, г. Ставрополь
    Общаться в чате

    При принятии на работу вас должны были с ним ознакомить. Попросите в отделе кадров ознакомиться с положением, не думаю, что вам откажут.

    18 Февраля 2014, 09:41
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Ирина, спасибо за помощь!

    18 Февраля 2014, 09:45
stats