Usp=sharing Вопрос: что мне за это будет, если я отдам объяснительную в таком виде?

Здравствуйте.

Проанализировав ситуацию, я не вижу в ваших действиях какой-либо противоправности или дисциплинарного нарушения.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ 

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. 
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Озон довольно часто производит отмену заказов, возвращая деньги обратно путем зачисления на счет покупателя. В вашем случае, покупателем является организация. 

Как я понимаю, взамен отмененного заказа, вы заказали другой аналогичный товар. Оплата списана двумя частями, так как возникло два разных заказа (две пары перчаток). Остаток в размере 14 рублей остался на балансе личного кабинета покупателя. 

Данную сумму проще всего оставить на счете для следующих покупок, так как вывести или перевести остаток на другой счет не получится согласно Правилам интернет-магазина Озон.

Объяснительную можете оставить в прежнем виде, приложив к ней электронные чеки Озона. Также можете сделать скриншоты отмененного заказа с целью подтверждения. 

По итогам объяснительной не всегда наступает какая-либо ответственность. Полагаю, она нужна бухгалтеру для обоснования финансовых операций. 

При этом для совершения покупок в Озон не требуется доверенность. Покупки совершает лицо, имеющее доступ к личному кабинету (ответственное лицо).

Считаю, никакого наказания к вам не должно быть применено.

Если могу чем-то еще помочь, напишите в чат. 

Здравствуйте Александр.

Следует обратить внимание изначально на соблюдение работодателем требований закона, надлежащего установления вины работника и нарушений им своих трудовых обязанностей, оформление работодателем дисциплинарного проступка если речь идет об этом и привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.

Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит  их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности, а также увольнение если применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основаниям указанным в Трудовом кодексе РФ.

Формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.

Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.

При этом работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его  отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.

Основные положения закона это статьи

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/

Помимо этого, можете ознакомиться с подробными  пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:

Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)-https://онлайнинспекция.рф/instruction/264

Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения-https://онлайнинспекция.рф/reminder/96

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте!

Если работодатель потребовал от Вас объяснительную в связи с описанной ситуацией, то следует иметь ввиду, что в силу ст.193 Трудового Кодекса Российской Федерации объяснительную работодатель обязан отобрать у работника до применения дисциплинарного взыскания. Хотя и в случае, если работник не предоставляет объяснительную- это не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

При этом доя применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать степень вины работника. Из Вашей объяснительной ясно, что Вашей вины в том, что были подарены не перчатки, а краги для сварщика — не имеется. Если к кому и может работодатель предъявлять претензии, то это к Озону.