Добрый день! Стаж работы на предприятии 15 лет, сейчас работодатель настаивает прохождение всеми сотрудниками полиграфа. Написали отказ от него. Теперь грозятся уволить, либо понизить в должнности. Правомерны ли их действия? И чем я могу руководствоваться при попытке давления на меня? Заранее огромное спасибо!
Добрый день !
Закон не запрещает использовать полиграф, но только с согласия работника. Это следует из п. 4 ст. 86 ТК РФ. В законе сказано, что в случаях, связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции, работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия. Трудовое законодательство также не запрещает проводить проверку на полиграфе и при отборе сотрудников.
При таких обстоятельствах действия Вашего работодателя будут неправомерными.
Доброго дня, буду благодарна за отзыв.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В Трудовом кодексе РФ не предусмотрено и не существует законодательно закрепленной обязанности работника или лица, принимаемого на работу, проходить тестирование на полиграфе. Однако трудовое законодательство не содержит и запрета на использование работодателем полиграфа, в том числе и для тестирования кандидатов при приеме на работу.
как отмечают правоохранительные органы, проверка работника или лица, которое ищет работу, на полиграфе возможна при наличии письменного согласия гражданина на проведение психофизиологического исследования*(3), поскольку в соответствии с частью второй ст. 21 Конституции РФ никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам. Кроме того, недопустимо при тестировании задавать вопросы, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни (п. 4 ст. 86 ТК РФ, ст. 10 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»)*(4).
Таким образом, учитывая, что оценка деловых качеств является компетенцией работодателя, использование полиграфа для опроса с целью получения в ходе проверки ответов на вопросы, касающиеся деловых и профессиональных качеств работника, не противоречит законодательству РФ. Однако прохождение кандидатом на должность проверки на полиграфе возможно только при наличии его письменного согласия (смотрите также определение Шестого КСОЮ от 12.11.2020 N 8Г-22859/2020[88-22308/2020]).
Действия работодателя не могут носить внезапности, а должны быть закреплены в Локально нормативных актах предприятия, которые не могут ухудшать положение работника, если Локально нормативные акты ухудшают положение работника они не могут быть применимы.
Также, оснований для расторжения трудового договора с работником при отказе от прохождения полиграфа Трудовым кодексом не предусмотрено. Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго вам дня.
