Должен ли генеральный директор отчитываться за это недовольство?

Должен ли генеральный директор отчитываться за это недовольство? И как решить данный конфликт?

 Ольга, добрый день! В описанной ситуации не вижу оснований для того, чтобы ЕИО общества отчитывался перед миноритарными акционерами. Высшим органом управления АО является общее собрание акционеров а не отдельные акционеры. Обязанности ЕИО перед ОС прописаны в уставе АО. При этом в силу ч. 4 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»

Общее собрание акционеров, если образование исполнительных органов не отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции).

но это именно компетенция общего собрания АО а не отдельных недовольных акционеров. 

      Добрый день, Ольга!

Должен ли генеральный директор отчитываться за это недовольство?

      В соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»

      Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

      Полномочия генерального директора определяются указанным федеральным законом и Уставом акционерного общества. При условии, что генеральный директор действует в рамках своих полномочий, он не должен учитывать данное недовольство мелких акционеров при приеме на работу в общество по трудовому договору. 

     Генеральный директор в своей деятельности подотчетен общему собранию акционеров, а не отдельным миноритарным акционерам. 

      И как решить данный конфликт? Скоро собрание акционеров, но в повестке дня будут другие вопросы, но акционеры и этот вопрос вынести хотят.

      Компетенция общего собрания акционеров определяется статьей 48 вышеназванного закона. Как правило, к ней относятся вопросы утверждения отчета о работе исполнительных органов общества; распределения дивидендов от деятельности общества; вопросы, связанные с реорганизацией общества; внесением изменений в устав общества. 
      Акционеры вправе предложить вынести тот или иной вопрос на общее собрание, но нужно иметь ввиду, что решения принимаются большинством голосов, а именно требуется, чтобы за него проголосовали акционеры, владеющие контрольным пакетом акций общества — 50% + 1 голос. Миноритарные акционеры вряд ли смогут обеспечить постановку того или иного вопроса на повестку собрания или принятие того или иного решения на собрании, у них просто не хватит голосов для этого. К тому же, принятие данного решения может не входить в компетенцию общего собрания, нарушать положения устава общества. Если вопрос увольнения того или иного работника отнесен к ведению генерального директора, он и имеет право его решать. 
      Разрешать конфликт следует акционерам общества, владеющим контрольным пакетом акций вместе с генеральным директором, исходя из интересов общества. 
      В случае, если у Вас остались какие — то правовые вопросы или Вам требуется правовая помощь, пишите в личный чат. 
      С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин

Здравствуйте Ольга.

Работодателем является не генеральный директор, а организация юридическое лицо, руководитель представляет интересы работодателя, являясь сам работником наделенным полномочиями по приему работников, соответственно он как работник подотчетен своему непосредственному работодателю, и если его трудовая функция и должностные обязанности как один из ее основных  элементов не содержат такой обязанности о которой идет речь в вопросе. он этого делать не должен.

Здесь как это видно их описанной ситуации именно работодатель юридическое лицо принял решение об оформлении трудовых отношений с указанным сотрудником, на что имеет полное право.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.