Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Руководитель открыто говорит, что не хочет моего возвращения на рабочее место, предлагает написать заявление на увеличение, я ге соглашаюсь
Здравствуйте, меня зовут Юлия. Я нахожусь в декретном отпуске. 10 июля ребенку исполняется 3 года. Руководитель открыто говорит, что не хочет моего возвращения на рабочее место, предлагает написать заявление на увеличение, я ге соглашаюсь. Компания коммерческая, зарплата белая/серая. После всех переговоров, я могу выйти на работу только на одном условии - на окоад. Это в 4 раза меньше от той суммы которую я получала до ухода в декретный отпуск. Подскажите, как поступать в этой ситуации!
Руководитель открыто говорит, что не хочет моего возвращения на рабочее место, предлагает написать заявление на увеличение, я ге соглашаюсь.
Здравствуйте
Это его проблемы на самом деле.
Вы не обязаны такое заявление писать и самое главное- работодатель не вправе его требовать.
Более того- пока вы в декрете- с вашей должностью, ставкой- ничего сделать нельзя.
В подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольненииявлялась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)»
Компания коммерческая, зарплата белая/серая.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)
Но серую правда могут перестать платить.
Серая зп конечно незаконна, но такие уж реалии. И ее взыскать чаще всего практически невозможно.
После всех переговоров, я могу выйти на работу только на одном условии — на окоад
Это ясно, просто заставить вас уволиться невозможно, увольнять по статье- чревато.
Поэтому работодатели часто так делают при серой зп.
Это в 4 раза меньше от той суммы которую я получала до ухода в декретный отпуск. Подскажите, как поступать в этой ситуации!
Вариантов мало.
Либо договариваться- что уже вряд ли. Либо пока выйти на работу, а там уже или искать другое место- или обсуждать увольнение по соглашению сторон в рамках ст 78 тк.
Компенсация и сроки увольнения могут быть любыми- как договоритесь.
Есть еще 1 вариант- но в реальности малоперспективен. Можно через суд добиваться именно выплаты полной зп, но это надо доказывать и что она серая и в каком размере, сложно и гарантий никаких. Можно пригрозить жалобами в фнс на счет серой зп, но нет тоже гарантий, что работодатель адекватно это воспримет.
Просто так — нет.
Согласно ст 261 тк
ст 81 это статья по увольнению по инициативе работодателя.
Вот эти исключения.
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
Если этого нет- то уволить нельзя.
По п 5 обратите внимание — неоднократного неисполнения- как правило — это 2 и более дисциплинарных взыскания в течении года, и серьезных.
Каждое взыскание- должность оформлено как именно дисциплинарная ответственность работника. Как правило на 2 нарушение даже не увольняют- на 3 надежнее.